Destacado +RedRH
HRday 2026: Personas y tecnología, el futuro es hoy
Nuestra intención es clara: queremos reconocer el valor de quienes trabajan día a día con personas y para las personas, impulsando un cambio estratégico que promueve la inclusión, la equidad y el desarrollo sostenible impulsado por las nuevas tecnologías. El corazón...
Lo más reciente en +RedRH
Tendencias del Bienestar con Enfoque Estratégico: De la Iniciativa Aislada a la Ventaja Competitiva
El bienestar laboral en 2026 ya no se trata de beneficios aislados: es un sistema que combina...
Salud Mental en la era digital: El Tecnoestrés como un posible Riesgo Psicosocial.
El tecnoestrés es una respuesta psicológica causada por la incapacidad de afrontar la introducción...
Diseñar un programa de bienestar para una fuerza laboral multigeneracional
En realidad, la mayor parte de la fricción en el trabajo no tiene que ver con la edad; tiene que...
Más contenido de +RedRH
Sin transferencia no hay impacto ni ROI: la cadena que la capacitación corporativa en Chile no está completando
Por Carolina Maliqueo El diagnóstico es el de una paradoja. Existe interés genuino en medir el...
Por qué el autoliderazgo debe formar parte de una estrategia de capacitación
En la práctica de la capacitación, cuando un programa no genera los resultados esperados, la...
IA en la capacitación corporativa: ¿estamos aprendiendo más o pensando menos?
La expansión de las plataformas de e-learning con inteligencia artificial no se detiene. El...
Capacitación efectiva:cómo evitar que un curso se olvide en 24 horas
Saber qué necesitan aprender tus equipos es solo la mitad del camino. La otra mitad, la que falla...
Si los resultados de tu capacitación no son los esperados, empieza por el principio
Estos no son datos de organizaciones que ignoran la formación. Son datos de organizaciones que...
Tendencias del Bienestar con Enfoque Estratégico: De la Iniciativa Aislada a la Ventaja Competitiva
El bienestar laboral en 2026 ya no se trata de beneficios aislados: es un sistema que combina...
Salud Mental en la era digital: El Tecnoestrés como un posible Riesgo Psicosocial.
El tecnoestrés es una respuesta psicológica causada por la incapacidad de afrontar la introducción...
Diseñar un programa de bienestar para una fuerza laboral multigeneracional
En realidad, la mayor parte de la fricción en el trabajo no tiene que ver con la edad; tiene que...
8 Cosas que la generación Z espera de su empleador en materia de bienestar que las empresas aún no están haciendo
Casi nueve de cada diez miembros de la Generación Z buscan compañías con propósito, valoran las...
Ideas y Soluciones para RRHH
La Ley de Cuidados en Chile y el bienestar organizacional: cuando cuidar deja de ser un tema privado
Durante años, el bienestar organizacional fue abordado como un conjunto de acciones ...
El desafío de gestionar talento que no quiere ser jefe
Nuevas rutas de desarrollo más allá de la jefatura tradicional El crecimiento profesional ya no...
EN BUSCA DEL PRIMER TRABAJO: 7 CLAVES PARA RECIÉN TITULADOS
Marzo no solo marca el regreso a clases y a la rutina. También es el mes en que muchos recién...
La congestión del Mercado Laboral
En 2026, postular a un trabajo ya no será solo competir por talento: será navegar en un sistema...
Bienestar en las empresas: estamos tratando el estrés sin abordar una de sus principales causas
Durante los últimos años, las empresas han avanzado de manera significativa en la incorporación...
¿Nos estamos comunicando, o solo intercambiamos información?
Comunicarse no es lo mismo que entenderse Siempre pensé que el principal problema en los equipos...
Radiografía Laboral 2026
La más reciente “Radiografía Laboral 2026” de Eurofirms Group confirma un escenario dual: mientras...
HR Connect 2026: Integrando tecnología y gobernanza para un liderazgo de alto impacto
El pasado miércoles 25 de marzo, se realizó una nueva edición de HR Connect en SAP House, el...
Brechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad
El análisis “Brechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad” de Eurofirms Group muestra que,...






















