Destacado +RedRH
Seminario C-Level de la Red de Recursos Humanos abordó las claves de la Planificación Estratégica y Presupuestaria 2027
El Seminario C-Level: Planificación Estratégica y Presupuestaria 2027, organizado por la Red de Recursos Humanos, se consolidó como un espacio fundamental de análisis estratégico, networking y anticipación de tendencias para la toma de decisiones en la gestión del...
Lo más reciente en +RedRH
¿Puede la gestión de personas ser realmente global?
Imagine que su organización acaba de implementar un nuevo sistema global de gestión del desempeño...
La escalera rota de las mujeres en la minería
La minería chilena ha conseguido un avance que merece ser reconocido. Durante el primer semestre...
La ley de los 2 minutos, pero al revés
David Allen, en su método Getting Things Done (GTD) propone, para la productividad, que, si una...
Más contenido de +RedRH
El nuevo mapa de la experiencia laboral: qué esperar de la EXPO People Experience 2026
El próximo martes 20 de octubre, Centro Parque será la sede de la jornada presencial del Congreso...
Antes de diseñar un programa de retención
Qué considerar antes de crear un programa de retención de talento: seis ideas basadas en la investigación sobre las necesidades en el trabajo y siete preguntas para revisar el diseño antes de lanzarlo.
La pirámide que no es de Maslow
La pirámide de cinco colores que se enseña en todas las capacitaciones no la dibujó Maslow. Un estudio de 2019 reconstruyó su historia: una lectura simplificada, un dibujo en un manual y un consultor que prometía la máxima motivación al menor costo. Conocerla cambia la forma de diseñar programas de bienestar y retención.
Neurodiversidad y neuroinclusión: lo que nos enseña sobre la experiencia del empleado
Cuando el trabajo parece pensado para una sola forma de pensar Muchas prácticas de todos los días...
Cómo diseñar un reconocimiento laboral que funcione
La mayoría de las empresas no lo sabe. En Estados Unidos, cada vez más líderes valoran el...
El reconocimiento en la experiencia del empleado: mucho más que un premio
La pregunta parece simple. Los datos sugieren que la respuesta, para muchos, no lo es. En Chile,...
Experiencia del colaborador en Chile: lo que nos dicen cuatro estudios recientes
¿Qué hace que alguien viva bien su trabajo? Entre 2025 y 2026 se publicaron en Chile al menos...
Experiencia del empleado: un concepto sin consenso y un directorio que pide números
¿Cómo haces sentir a tus empleados? Durante años, muchas áreas de Recursos Humanos gestionaron la...
Actualización de RR. HH.: hallazgos de los estudios de 2026 sobre IA en el trabajo
Cada año, hacia mediados de año, grandes consultoras y centros de investigación publican sus...
Ideas y Soluciones para RRHH
¿Puede la gestión de personas ser realmente global?
Un estudio internacional que compara prácticas de gestión de personas en más de 40 países desde 1989 sumó este año a Chile a través de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. La incorporación a CRANET, en colaboración con Penn State University, busca establecer si las políticas de recursos humanos que las multinacionales aplican de forma estandarizada logran adaptarse a las particularidades del mercado laboral, la legislación y la cultura organizacional chilena. Desde 2026, la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile forma parte de CRANET para levantar datos de organizaciones públicas y privadas de Chile.
La escalera rota de las mujeres en la minería
La minería chilena ha conseguido un avance que merece ser reconocido. Durante el primer semestre...
La ley de los 2 minutos, pero al revés
David Allen, en su método Getting Things Done (GTD) propone, para la productividad, que, si una...
¡Quedan los últimos días antes de People Day 2026! Descubre por qué no puedes perderte el festival de personas más influyente de Latinoamérica
El conteo regresivo ya comenzó. Este próximo jueves 8 de octubre se realizará una nueva edición de...
Encuesta de clima laboral: ¿por qué el promedio de la empresa esconde lo que pasa en cada equipo y cómo leerla área por área?
Una misma empresa no se ve igual si se mira desde un área o un rol distinto. Y cuando la encuesta...
El talento detrás del nuevo consumo
Los consumidores están cambiando más rápido que muchas organizaciones. Hoy son más informados,...
IA y empleo: el desafío ya no es aprender a usar nuevas herramientas, sino prepararse para trabajos distintos
La inteligencia artificial promete aumentar la productividad y abrir nuevas oportunidades de...
Más allá de Recursos Humanos: por qué las jefaturas necesitan comprender el derecho laboral
Desde abril de este año, las empresas sujetas a la Ley de 40 Horas enfrentan una nueva etapa de...
Cuando el conocimiento se va con las personas: el desafío de las empresas para evitar la fuga de capacidades
Las empresas están invirtiendo en inteligencia artificial, nuevas plataformas y procesos de...






















