El análisis “Brechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad” de Eurofirms Group muestra que, pese a la alta valoración del liderazgo femenino, persisten estructuras que limitan su acceso a posiciones directivas. Según datos del INE, solo 3 de cada 10 cargos de dirección en Chile están ocupados por mujeres.
El liderazgo femenino en Chile avanza en reconocimiento, pero aún no logra traducirse en igualdad de oportunidades reales. Así lo revela el estudio “Brechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad”, desarrollado por Eurofirms Group, que combina datos de percepción del mercado laboral con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Los resultados muestran una amplia valoración del aporte de las mujeres en posiciones de decisión. Un 76% de las mujeres y un 63% de los hombres considera que su participación mejora la toma de decisiones, mientras que un 70% de las mujeres y un 61% de los hombres afirma que su presencia fortalece la cultura organizacional. A ello se suma que 65% de las mujeres y 61% de los hombres declara estar dispuesto a trabajar bajo una jefatura femenina.
“En Chile existe un escenario paradojal. Hemos avanzado en educación, políticas laborales e inclusión social, pero las brechas de género en el mercado laboral persisten y continúan condicionando las trayectorias de miles de mujeres. Los datos muestran que el liderazgo femenino no enfrenta un problema de aceptación: la valoración está. El desafío está en desmontar las barreras estructurales que impiden que ese liderazgo llegue a la alta dirección”, señala Bastián Contreras, Líder de Revenue Management de Eurofirms Group.
Las barreras que frenan el ascenso femenino: cultura, conciliación y sesgos
El estudio indagó específicamente en las percepciones de las mujeres sobre los obstáculos para alcanzar roles directivos. Las principales barreras identificadas fueron:
30%: cultura machista
29%: dificultad para conciliar trabajo y familia
27%: sesgos y estereotipos de género
24%: falta de apoyo de jefaturas
23%: brecha salarial
Las diferencias de percepción entre hombres y mujeres también marcan el diagnóstico. Aunque 68% de los hombres y 65% de las mujeres cree que existe igualdad de oportunidades, las respuestas críticas se concentran principalmente en ellas. Lo mismo ocurre al evaluar la justicia en promociones o las medidas de prevención de discriminación: las mujeres reportan mayores niveles de desconfianza.
Presión económica y desarrollo profesional
El análisis incorpora una dimensión económica que influye directamente en la evolución de la carrera profesional. Aunque la preocupación por deudas es similar entre hombres y mujeres, ellas declaran una menor capacidad de ahorro y más dificultades para llegar a fin de mes, condiciones que pueden impactar su disposición a asumir riesgos o postular a posiciones de mayor responsabilidad.
Los datos del INE y la Encuesta Nacional de Empleo ratifican esta desigualdad:
La brecha de participación laboral entre hombres y mujeres se mantiene entre 18 y 20 puntos porcentuales.
La tasa de desocupación femenina es persistentemente más alta.
Si bien las mujeres representan 43% del total de personas ocupadas, solo 30% ocupa cargos directivos.
A esto se suma la fuerte concentración femenina en sectores como comercio (19,1%), enseñanza (14,5%) y salud (13,2%), industrias que históricamente no alimentan en igual medida los caminos hacia posiciones estratégicas.
Desde Eurofirms Group subrayan que la conclusión es contundente: el liderazgo femenino no enfrenta un déficit de talento ni de legitimidad, sino de estructura. Las mujeres participan menos en el mercado laboral, se concentran en sectores menos estratégicos y deben sortear barreras culturales que ralentizan su ascenso.
Sobre Eurofirms Group en Chile
Eurofirms Group es una multinacional española líder en gestión del talento. Desde 1991 ha acompañado a personas y organizaciones en procesos de reclutamiento, selección, outsourcing, executive search, capacitación y desarrollo, con el bienestar como eje de todas sus operaciones.
A través de sus marcas Eurofirms People First, Claire Joster y Eurofirms Foundation, la compañía opera en siete países con más de 1.700 profesionales y 160 oficinas en España, Portugal, Italia, Francia, Brasil y Perú. Desde su llegada a Chile en 2019, mantiene presencia nacional. En 2025, Forbes distinguió a Eurofirms como la única empresa de gestión de talento dentro del ranking de las mejores compañías para trabajar en España.
Santiago, Marzo 2026
