El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) partió el 1 de octubre y recibió más de 70 mil postulaciones en sus dos primeros días.
Para las empresas, puede ser un aporte de hasta el 20 % de la remuneración de cada persona que incorporan.
Antes de postular, hay requisitos propios de la empresa que vale la pena revisar, y uno de ellos es previsional.
Qué es el SUE
Es un beneficio permanente, creado por ley y ejecutado por SENCE, que busca incentivar la contratación formal. Está pensado para personas de grupos prioritarios: jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54, personas de 55 años o más y personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Qué recibe tu empresa
Cada persona que se suma a tu equipo es una inversión para tu empresa, y el SUE puede devolverte una parte.
Es un aporte de hasta el 20 % de su remuneración bruta, mes a mes, durante hasta 12 meses (hasta 15 si la persona tiene discapacidad o si tu empresa es micro o pequeña). El monto depende del sueldo: por una persona con remuneración cercana a $690.000, puede llegar a unos $138.000 al mes, cerca de $1,6 millones en el año.
Es importante aclarar que no es un ingreso inmediato: es un proceso con etapas y el aporte llega de manera gradual. Pero, cuando llega, es un retorno adicional importante.
Dos subsidios distintos
- SUE: nuevo, permanente, para grupos prioritarios y con aporte de hasta 12 meses.
- Subsidio a la Contratación: programa distinto, con una ventana temporal que cerró el 15 de octubre de 2026.
Qué debe cumplir tu empresa
Antes de postular a una persona, puedes responder sí o no:
- ¿Tributa en primera categoría?
- ¿No tiene condenas por prácticas antisindicales u otras sanciones laborales en los últimos 2 años?
- ¿La persona no ha tenido relación laboral con tu empresa en los últimos 12 meses?
- ¿Está al día en sus cotizaciones?
Las tres primeras suelen responderse rápido. La cuarta puede requerir una revisión más detallada, porque estar al día no depende de un solo reporte: la información previsional está repartida entre varias entidades (AFP, AFC, salud, mutual), y revisar solo Previred no muestra el panorama completo. Una diferencia en una de ellas puede pasar inadvertida hasta el momento en que se necesita acreditar que todo está en regla.
Cuándo postular
El SUE rige desde el 1 de octubre y se aplica a las nuevas contrataciones. La postulación se hace dentro de los 3 meses desde que la persona empieza a trabajar, y se presenta por la dupla empresa-trabajador.
Si estás incorporando personas, en PREVIGESTION nos encargamos de dos cosas: revisar tu situación previsional y gestionar la postulación al beneficio.
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