La negociación colectiva se erige como un pilar fundamental para mantener el equilibrio entre empleadores y trabajadores, en entornos laborales cada vez más complejos. El pasado 24 de julio, expertos en el tema se reunieron en el webinar «Zoom Laboral: Relaciones laborales y negociación colectiva», un evento que arrojó luz sobre los desafíos y oportunidades en las relaciones con los sindicatos. En esta oportunidad contamos con la participación de Cristian Kolubakin [Director y Asesor de Empresas] junto a la moderación de Rodrigo González, Líder de Comunidad en la Red de RRHH.
Durante la conversación, Cristian trajo a la mesa una perspectiva fresca y dinámica: «La negociación colectiva es como tocar en una banda», comentó. «Requiere improvisación, pero también mucha preparación y dedicación». En tanto, Rodrigo coincidió en que las negociaciones colectivas son una combinación de arte y técnica. Ambos expertos señalaron que, aunque el campo está evolucionando hacia un enfoque más científico, aún hay mucho espacio para la creatividad y la adaptabilidad.
Para comenzar, Cristian nos llevó en un viaje al pasado, explicando cómo los sindicatos surgieron como respuesta a los abusos laborales durante la Revolución Industrial. En Chile, la historia sindical está estrechamente ligada a la minería y los puertos, con hitos significativos que se remontan al siglo XIX. Por su parte, el Código del Trabajo chileno ha experimentado cambios significativos desde su creación en 1931. Cristian destacó las reformas clave de 1978, 2001 y 2016, subrayando la importancia de comprender los derechos y deberes de los sindicatos, así como los mecanismos de protección y resolución de conflictos.
Uno de los puntos más interesantes del webinar fue la presentación de un modelo de negociación que Cristian divide en cuatro fases:
Cristian enfatizó la importancia de cada fase, señalando que «una buena preparación es la mitad de la batalla ganada».
El webinar no solo se centró en la teoría, sino también en casos prácticos. Se mencionaron negociaciones de alto perfil en empresas como Walmart, LATAM y en el sector minero. Cristian compartió una experiencia personal de una huelga en el año 2014, destacando la importancia de aprender de los errores y reconstruir la confianza tras un conflicto.
Ante esto, la confianza surge como el ingrediente secreto de las negociaciones sindicales y de las relaciones laborales en general: «La confianza es como el oxígeno en las relaciones laborales», afirmó Cristian, ya que sin ella, nada funciona. El experto recomendó construir relaciones sólidas y a largo plazo, no solo con los dirigentes sindicales, sino con toda la organización. La transparencia y la coherencia entre palabras y acciones fueron señaladas como claves para mantener esta confianza.
La sesión de preguntas y respuestas abordó temas prácticos como la gestión de horas de trabajo sindical y la influencia de agentes externos en las negociaciones. Cristian enfatizó que «la preparación es clave, pero la flexibilidad es igualmente importante».
El webinar concluyó con un mensaje poderoso: la negociación colectiva no debe ser vista como un juego de suma cero, sino como una oportunidad para crear valor en conjunto. Rodrigo y Cristian coincidieron en que el futuro de las relaciones laborales depende de nuestra capacidad para construir puentes de entendimiento y colaboración.
Eventos como ConectaRH nos recuerdan la importancia de mantenernos informados y preparados. Como dijo Cristian en sus palabras finales: «En la negociación colectiva, como en la música, la práctica hace al maestro. Sigamos aprendiendo y mejorando juntos».
Si te interesa esta temática, te invitamos a unirte al grupo de WhatsApp de la Red de RRHH Relaciones Laborales, para compartir experiencias y buenas prácticas para las “relaciones laborales y Negociación colectiva”, Cristian kolubakin y Rodrigo González te estarán esperando . Se puede revivir este evento en el canal de YouTube de la Red.
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