En un contexto marcado por transformaciones legales, discusiones presupuestarias y la urgencia de dinamizar el mercado laboral, la Red de Recursos Humanos realizó una nueva jornada de ConectaRH.

El encuentro, que contó con la presentación de Rodrigo Valdivia, Director Nacional de SENCE, y fue moderado por Michel Faure, presidente de OTIC Proforma y de la Asociación de OTIC, reunió virtualmente a más de 400 profesionales en una sesión de alta participación —marcada por más de 60 preguntas en vivo de la audiencia— para profundizar en dos áreas fundamentales para las empresas: los incentivos económicos disponibles para la contratación y las certezas operativas sobre el uso de la Franquicia Tributaria.

Durante la sesión, la máxima autoridad de SENCE enfatizó que, más allá de los momentos de ajuste normativo, el rol del Estado y del ecosistema de personas es proteger y potenciar el capital humano, asegurando incentivos directos para la empleabilidad y construyendo reglas claras para la industria.

El nuevo Subsidio Unificado: foco en inclusión y permanencia laboral

Diseñado para simplificar trámites y unificar beneficios previos en una sola herramienta permanente, el Subsidio Unificado al Empleo apunta a derribar barreras en cuatro grupos estratégicos: jóvenes (18 a 24 años), mujeres (25 a 54 años), personas mayores de 55 años y personas con discapacidad.

Para acceder a este beneficio, las empresas deben tributar en Primera Categoría y los trabajadores percibir una renta igual o inferior a 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), dentro del tramo del 40% del Registro Social de Hogares. Sin embargo, la normativa introduce una excepción clave: las personas con discapacidad no requieren Registro Social de Hogares, bastando únicamente su credencial oficial de discapacidad para ser beneficiarios.

El incentivo económico premia la calidad de las rentas. Cuando el salario se ubica en torno a 1,25 IMM (~$661.000), la empresa recibe un aporte máximo de hasta $132.000 mensuales por trabajador durante 12 meses, plazo que se extiende a 15 meses en el caso de las micro y pequeñas empresas o en contrataciones de personas en situación de discapacidad. Para resguardar la liquidez de las mipymes, los desembolsos se realizan de manera gradual y la resolución de concesión se emite al mes subsiguiente de la postulación.

Activación laboral inmediata: una ventana de oportunidad de alto impacto

De forma paralela al subsidio focalizado, la autoridad destacó la vigencia del Subsidio a la Contratación por Activación Laboral, un instrumento de contingencia y alcance universal concebido para acelerar la contratación formal frente a las cifras de desempleo.

A diferencia de otras ayudas, esta línea no exige requisitos etarios específicos ni pertenencia al Registro Social de Hogares. La condición central para los empleadores es incorporar trabajadores que registren al menos un mes de cesantía previa (sin cotizaciones registradas) antes del mes de ingreso.

El beneficio consiste en una inyección de recursos directa a la cuenta de la empresa durante cuatro meses, alcanzando un monto fijo cercano a los $280.000 mensuales en el caso de los hombres (50% de un IMM) y $330.000 mensuales en mujeres (60% de un IMM). Aunque no se puede percibir doble aporte al mismo tiempo por un mismo colaborador, las empresas pueden postular a ambos programas: SENCE otorga de inmediato el subsidio de activación laboral por su mayor monto y, tras su término en marzo, da curso a las cuotas restantes del Subsidio Unificado. Las postulaciones para esta línea extraordinaria cierran el 30 de noviembre de 2026.

Franquicia Tributaria: certidumbre, proporcionalidad y plazos de adecuación

Durante la ronda de preguntas, uno de los momentos de mayor atención estuvo centrado en los efectos de la Ley de Reconstrucción sobre el sistema de capacitación. Ante las dudas del sector por la transición del tope del 1% al 0,7%, Rodrigo Valdivia descartó de plano una liquidación retroactiva total.

El director de SENCE confirmó que se aplicará un estricto criterio de proporcionalidad que reconocerá los meses operados bajo el esquema previo, cuyos aspectos de cálculo operativo se formalizarán en circulares conjuntas con el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Asimismo, la autoridad entregó dos certezas operativas fundamentales para las empresas y los organismos técnicos (OTEC):

• Excedentes protegidos: Los cursos que se financien con cargo a cuentas de excedentes (aportes 2025 y remanentes 2026 hacia el 2027) no estarán afectos a copago.
• Plazo de 6 meses para cursos e-learning: Los programas de capacitación a distancia o sincrónicos que requieran ajustes de contenidos, evaluaciones o tutorías bajo la nueva normativa disponen de una ventana de seis meses (hasta mediados de abril de 2027) para solicitar su adecuación. El trámite genera un nuevo código sin costo por el tiempo remanente y SENCE está emitiendo resoluciones en plazos reales de entre tres y cinco días hábiles.

El desafío de la industria: no frenar la inversión en capital humano

Al cierre del ConectaHR, tanto la vocería gremial como la autoridad nacional coincidieron en que la incertidumbre regulatoria no debe traducirse en una parálisis formativa.

Michel Faure subrayó la relevancia de mantener la convicción en el desarrollo de las personas:

«En momentos de incertidumbre es cuando más hay que hacer el llamado a que las empresas se conecten con sus trabajadores e inviertan en capacitación y desarrollo. Lo peor que nos podría pasar hoy es que las dudas frenen la inversión en capital humano».

Por su parte, Rodrigo Valdivia concluyó ratificando el compromiso institucional de diálogo constante con el ecosistema de personas:

«Todo lo que viene de ahora en adelante busca darle sostenibilidad y robustez a la industria. Tendremos un 2027 con un sistema fortalecido, un nuevo valor hora para incentivar la formación de mayor valor agregado y reglas claras de operación. La invitación a las empresas es clara: utilicen los subsidios vigentes y sigan apostando por el crecimiento de sus trabajadores».

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