El Seminario C-Level: Planificación Estratégica y Presupuestaria 2027, organizado por la Red de Recursos Humanos, se consolidó como un espacio fundamental de análisis estratégico, networking y anticipación de tendencias para la toma de decisiones en la gestión del talento en Chile y la región.
La apertura del encuentro estuvo a cargo de Carmen Luz Morales, Directora Ejecutiva de W-UP y conductora de la jornada, quien dio la bienvenida a los ejecutivos asistentes, destacando la importancia de conectar la estrategia de personas con la sostenibilidad financiera y operativa de las organizaciones.
Posteriormente, Ilia González, CEO de la Red de Recursos Humanos, entregó un saludo inicial remarcando el compromiso de la organización con la actualización continua de la comunidad: «Nuestro objetivo es democratizar la información. Este seminario nació de las temáticas que nuestra misma red votó como prioritarias para enfrentar el 2027, demostrando que hoy más que nunca necesitamos trabajar en red y anticiparnos a los cambios».
El evento también contó con el respaldo institucional de CircularHR de Fundación Chile, representado por Constanza Carrasco, Jefa de Control de Gestión, quien compartió reflexiones sobre el valor del trabajo colaborativo en el ecosistema actual: “El presupuesto no es solo una traducción financiera, es la revelación de las prioridades reales de una organización. Hoy Recursos Humanos debe asumir un rol estratégico protagónico en esa definición».
Un programa integral para proyectar el 2027
La primera parte de la jornada estuvo centrada en el contexto macro y las regulaciones que impactarán a las empresas en los próximos años. Gonzalo Reyes, Co-founder de Abaqus, presentó el Panorama Macroeconómico y Político Global, entregando una mirada crítica sobre los escenarios financieros y geopolíticos que marcarán la pauta presupuestaria.
Posteriormente, Fernando Arab, socio de Arab Abogados, abordó el Futuro Laboral y sus proyecciones legales al 2027, ofreciendo certidumbre sobre los cambios normativos y regulatorios a los que deberán adaptarse los departamentos de personas: «Hoy las empresas deben presupuestar obligatoriamente los costos fijos derivados de nuevas normativas. Leyes como las 40 horas o la Ley Karin no solo implican un cambio cultural, sino gastos concretos en protocolos, capacitación y reestructuración de jornadas».
En el ámbito de la arquitectura organizacional, Agustina Bellido, Sr. Principal – Practice Leader de Marsh, presentó la exposición Estructura, dotación y compensaciones: la arquitectura de la estrategia, donde profundizó en la necesidad de diseñar estructuras de recompensas alineadas con las dinámicas cambiantes del mercado laboral.
El cierre de los bloques de contenido técnico estuvo a cargo de Sebastián Ugarte, Associate Professor de la FEN – Universidad de Chile, quien expuso sobre Indicadores para la planificación Estratégica de Recursos Humanos, enfatizando la importancia de fundamentar la toma de decisiones en métricas y datos rigurosos: «Recursos Humanos debe abandonar la práctica de reportar solo datos históricos y moverse hacia la toma de decisiones basada en evidencia. Tenemos que hablar el idioma del comité directivo, conectando métricas como clima o rotación directamente con el estado de resultados».
Innovación y soluciones para la gestión de personas
El seminario también sirvió de vitrina para conocer soluciones tecnológicas y de desarrollo de vanguardia de la mano de aliados estratégicos del ecosistema:
- Talana: Felipe Sánchez, Founder de Proyectos Bacanes, presentó un pitch enfocado en la optimización de procesos de gestión.
- Betterfly: María José Bustos, Revenue Director, expuso sobre las nuevas herramientas para potenciar el bienestar y compromiso en las empresas.
- OTIC CChC: Claudia Jaña, Subgerenta de Innovación Social, compartió iniciativas de formación e impacto social para el desarrollo continuo del talento.
Próximos pasos y cómo seguir conectados
Con este encuentro, la Red de Recursos Humanos reafirma su rol como articulador clave entre los líderes de la industria, entregando contenidos de alto valor estratégico en momentos decisivos del ciclo corporativo.
En esta misma línea, anuncia su próximo gran hito: la segunda edición del Congreso LATAM People Experience 2026, a realizarse los días 20 (presencial en Centro Parque), 21 y 22 de octubre (online). Este evento gratuito reunirá a líderes y expertos de toda la región para posicionar la marca empleadora y el bienestar de los colaboradores como ventajas competitivas, profundizando en la integración de Inteligencia Artificial, el fortalecimiento de la cultura y la creación de entornos laborales sostenibles. Asegura tu cupo ingresando a https://bit.ly/PX2026.
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