La campaña #SALACUNAHOY representa un llamado urgente de justicia laboral que busca derribar una de las barreras más invisibilizadas pero determinantes en el mundo del trabajo: la falta de acceso a salas cuna. La Red de Recursos Humanos se suma oficialmente a esta iniciativa histórica para colaborar con Fundación ChileMujeres y Fundación Ronda, junto a otras 25 organizaciones de la sociedad civil.
La Red de Recursos Humanos, organización que conecta a profesionales del área en todo Chile y Latinoamérica, declara abiertamente que el posicionamiento estratégico de la gestión de personas es un pilar clave en el desarrollo del país, por tal motivo, ha tomado una posición clara respecto al Proyecto de Ley de Sala Cuna. Como organización comprometida con humanizar las organizaciones a través del conocimiento, consideramos fundamental esta iniciativa que «busca garantizar el acceso al cuidado de niños y niñas menores de dos años, eliminando las barreras actuales que limitan este beneficio solo a ciertas trabajadoras.»
Los profesionales de gestión de personas comprenden que estamos ante un cambio fundamental que aborda directamente uno de los principales obstáculos para la participación laboral femenina. Según datos oficiales, Chile mantiene una de las tasas más bajas de participación laboral femenina en América Latina, situación que se vinculada a la falta de acceso a servicios de cuidado infantil.
Las organizaciones que colaboran con este cambio
El Movimiento #SalaCunaHoy está compuesto por una amplia coalición que refleja la transversalidad de esta demanda: ChileMujeres, Fundación Ronda, Mujeres Empresarias, Kodea, Mujeres del Pacífico, Women Economic Forum Chile (WEF Chile), WoomUp, Fundación Por Todas, Fundación Todas, Genias, Mujeres ConImpacto, Hay Mujeres, Red Nacional de Cuidados, Mamá Legal, Asoprocol, RiceTEA, Comunidad Inclusiva, Fundación Soy Más, MOMUSEP, Postnatal de Emergencia, RedMad, Red mamás mentoras, Tremendas y Red de Recursos.
El problema de fondo
Hoy solo las trabajadoras dependientes en empresas con 20 o más mujeres tienen derecho a sala cuna, una normativa que:
- Desincentiva la contratación de mujeres en edad fértil: Las empresas evitan contratar la mujer número 20 para no incurrir en costos
- Excluye a trabajadoras independientes y de casa particular: Más de 1.5 millones de trabajadoras quedan fuera del sistema
- Ignora completamente a los padres trabajadores: Perpetúa roles de género tradicionales
- Afecta especialmente a las PYMES: No pueden competir con los beneficios de grandes empresas
La propuesta transformadora del Proyecto de Ley
Según el análisis de la Red de Recursos Humanos, el proyecto contempla aspectos revolucionarios:
1. Universalidad real: Acceso para todas las madres y padres trabajadores, sin importar el tipo de contrato o el tamaño de la empresa.
2. Corresponsabilidad parental: Por primera vez, los padres tendrán derecho a sala cuna, promoviendo una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado.
3. Financiamiento solidario: El proyecto propone un fondo único financiado mediante una cotización del 0,3% a cargo de empleadores con aportes del Estado. Lo que permitirá, distribuir el costo equivalente, eliminar el desincentivo a contratar mujeres, permite que PYMES accedan al beneficio a bajo costo.
4. Flexibilidad: Opciones que se adaptan a las diversas realidades laborales del Chile actual, incluyendo modalidades institucionales y bonos para cuidado.
Por qué este proyecto es estratégico para todos
La sociedad y las organizaciones tendrán una herramienta para transformar el mercado laboral chileno. En nuestro análisis del proyecto identificamos beneficios concretos:
Para las empresas:
- Elimina discriminación en procesos de selección
- Mejora retención de talento valioso
- Reduce ausentismo laboral
- Fortalece marca empleadora
- Nivela competencia entre grandes empresas y PYMES
Para trabajadores y trabajadoras:
- Permite desarrollo profesional sin sacrificar maternidad/paternidad
- Promueve corresponsabilidad en el hogar
- Mejora bienestar familiar integral
- Reduce carga mental del cuidado
Para el país:
- Aumenta participación laboral femenina
- Fortalece sistema de pensiones con más cotizantes
- Promueve equidad de género real
- Mejora desarrollo infantil temprano
El impacto económico proyectado
Como señala Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, en declaraciones a La Tercera (7 de enero de 2026):
La aprobación de este proyecto de ley podría generar entre 15 mil y 150 mil empleos para las mujeres y aportar al crecimiento económico del país con un aumento del PIB entre el 0,1 y el 0,8%.
Estos números reflejan el potencial transformador de una política que no solo aborda la equidad de género, sino que también representa una inversión económica estratégica para el desarrollo del país.
Chile está en un momento relevante. Las transformaciones sociales y laborales post-pandemia han evidenciado que el modelo actual no es viable. La sala cuna universal no es un gasto; es una inversión en el futuro productivo y equitativo del país.
María José Escudero, directora y fundadora de Fundación Ronda, enfatiza «Estamos lanzando una campaña ciudadana colectiva donde pedimos a la ciudadanía que firme una carta que emplaza al Presidente a poner suma urgencia a este proyecto.»
Tu firma hace la diferencia
Cada adhesión a #SALACUNAHOY, especialmente cuando viene respaldada por el conocimiento técnico de profesionales de gestión de personas, envía un mensaje contundente: el acceso universal a sala cuna es una demanda transversal, técnicamente viable y económicamente beneficiosa.
Como señala la campaña, según declaraciones de Francisca Jünemann.
Hay 25 mil mujeres con niños y niñas menores de dos años que están en la cesantía por una ley que encarece la contratación de mujeres.
Un proyecto que beneficia a todos
El Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal propone:
- Acceso para todas las madres y padres trabajadores, sin importar tipo de contrato o tamaño de empresa.
- Corresponsabilidad parental real, incorporando por primera vez a los padres.
- Financiamiento solidario, que elimina el desincentivo a contratar mujeres y permite que PYMES accedan al beneficio.
- Flexibilidad, con modalidades que se adaptan a distintas realidades laborales.
La Red de Recursos Humanos ya tomó posición. Ahora es momento de que cada trabajador, empleador y ciudadano se sume a esta causa que promete cambiar la perspectiva del trabajo en Chile.
Porque cuando hablamos de sala cuna universal, no hablamos solo de cuidado infantil. Hablamos de justicia laboral, equidad de género, productividad económica y el futuro que queremos construir.
¿Y tú? Súmate a la campaña
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#SALACUNAHOY – Por el acceso a sala cuna para madres y padres trabajadores
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