La pregunta “¿qué busca quien me contrata?” ha tomado nueva relevancia en un contexto donde las organizaciones enfrentan transformaciones profundas en sus estructuras, culturas y formas de trabajar. Circular HR, empresa asociada a la Red, abordó este tema en un artículo reciente donde identifica las principales habilidades que están siendo valoradas por los equipos de reclutamiento y liderazgo organizacional.
Entre los principales hallazgos, se refuerza la idea de que las habilidades blandas se han vuelto imprescindibles. Ya no basta con dominar lo técnico: hoy, saber adaptarse, comunicarse y colaborar es tan importante como tener conocimientos específicos. Algunas de las más demandadas son:
- Escucha activa y empatía
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio
- Resolución de conflictos y toma de decisiones
- Capacidad de trabajo colaborativo
- Gestión emocional
En cuanto a las habilidades técnicas, si bien siguen siendo un pilar, hay un giro importante hacia el learnability: la capacidad de incorporar nuevas herramientas, procesos o conocimientos digitales de manera continua.
Circular HR también plantea una reflexión clave: las organizaciones deben revisar sus procesos de reclutamiento y selección, incorporando metodologías que permitan identificar estas competencias desde el primer contacto, más allá del currículum.
Un enfoque compartido por la Red
Desde la Red de Recursos Humanos valoramos este tipo de contenidos que invitan a mirar con mayor profundidad cómo atraer y desarrollar talento en tiempos de transformación. La combinación de habilidades técnicas y humanas no solo permite un mejor desempeño, sino que fortalece culturas organizacionales más coherentes, empáticas y adaptativas.
Y tú, ¿qué estás valorando hoy en tus procesos de selección? ¿Cómo estás potenciando estas habilidades en tus equipos?
