La Comisión de Trabajo del Senado sorprendió al aprobar en general un proyecto de ley que elimina el tope legal de 11 años para el cálculo de indemnizaciones por años de servicio. La medida, que ha generado intensos debates, promete cambiar las reglas del juego en las relaciones laborales en Chile.
Este avance legislativo, impulsado desde el Congreso y aprobado por mayoría en la Comisión (tres votos a favor, dos en contra y una abstención), propone modificar el artículo 163 del Código del Trabajo. En la práctica, esto permitiría que, al momento de una desvinculación, las y los trabajadores reciban una compensación proporcional a la totalidad de los años trabajados, sin el límite de 11 años que rige actualmente.
El senador Gastón Saavedra, presidente de la comisión, calificó la aprobación como un «acto de justicia laboral» y señaló que este cambio busca reconocer adecuadamente la trayectoria de quienes han dedicado largos años a una organización. La iniciativa fue presentada originalmente por los senadores Iván Moreira (UDI), Paulina Vodanovic (PS), Rodrigo Galilea (RN) y Alejandra Sepúlveda (FRVS).
¿Qué dice el mundo empresarial?
La respuesta no se hizo esperar. Desde la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), su presidenta Susana Jimenez expresó su preocupación, considerando que la aprobación del proyecto se dio sin que existieran estudios de impacto económico. Según Jimenez, una iniciativa de este tipo no solo aumentaría los costos de contratación y desvinculación, sino que también podría desincentivar la contratación formal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
«Es preocupante. Esto va a generar un mayor costo a la desvinculación y se convierte en una barrera para generar nuevos empleos», advirtió la líder gremial. Desde la CPC señalan que sería preferible abordar la discusión de manera más amplia y técnica, considerando los efectos reales que tendría en el dinamismo del mercado laboral.
Lo que viene
Tras esta aprobación en general, el proyecto pasará a su votación en sala, donde se espera una intensa discusión. De avanzar, el debate se trasladará a la Cámara de Diputadas y Diputados, donde se definirá su destino definitivo. En paralelo, distintas voces ya están solicitando un análisis técnico más profundo, que considere no solo la mirada de justicia laboral, sino también el impacto en la competitividad y empleabilidad.
Desde la Red de Recursos Humanos, seguiremos monitoreando el avance de esta medida, que podría marcar un antes y un después en las condiciones de salida laboral y en la forma en que las organizaciones planifican sus procesos de contratación, retención y desvinculación.
