La jornada presencial arrancó con un potente desayuno para +300 Ejecutivos C-level, marcando el inicio de una agenda centrada en la productividad y la estrategia. Mientras en el auditorio principal se daban las primeras charlas de alto impacto, la Expo abría sus puertas a un público masivo que disfrutó de constantes actividades en cada uno de los stands de nuestros +64 auspiciadores, respaldados por +20 alianzas entre ellas estratégicas y académicas y 11 fundaciones.
Entre la multitud y la música, un protagonista inesperado se robó todas las miradas: Nexo, el perro robot, quien recorrió la Expo interactuando con los asistentes y simbolizando esa armonía perfecta entre la calidez humana y la tecnología de vanguardia que definió esta edición.
El rol estratégico de HR en la era de la IA
La conversación no se limitó a celebrar un día; se profundizó en cómo la IA y la transformación digital están rediseñando el valor del trabajo.
«La IA nos puso la silla en la mesa del directorio sin preguntar. Hoy no hay opción de quedarse mirando. Nuestro cambio como líderes es dejar de ser ejecutores para empezar a diseñar cómo las personas y la tecnología trabajan juntas de forma ética y con propósito».
— Ilia González, CEO de la Red de Recursos Humanos.
Deel tuvo una presencia protagónica con una zona exclusiva que se convirtió en el epicentro de la gestión de talento global.
«Estamos felices de acompañar como auspiciadores Titanium en este HRday 2026. Ha sido una jornada increíble, con muchísima gente y un networking de primer nivel. Ver a tantos líderes buscando soluciones para contratar talento en cualquier parte del mundo de forma simple nos confirma que RR.HH. es hoy el verdadero motor de la transformación en las empresas».
— Gianina Rossi, Account Executive en Deel.
Innovación y adaptabilidad emocional
El speaker internacional Sergio Méndez cautivó desde el escenario principal con su visión sobre la mentalidad exponencial, recordándonos que la tecnología es un habilitador, pero la ventaja competitiva sigue siendo nuestra capacidad de aprender.
«El entorno actual exige priorizar el coeficiente de adaptabilidad sobre las competencias tradicionales. Las organizaciones deben integrar cultura y tecnología para gestionar la transición emocional ante el cambio disruptivo».
— Sergio Méndez, Speaker Internacional de Panamerican Business School.
Reconocimiento a la Trayectoria: Karina Ulloa
Uno de los momentos más significativos fue la entrega de una distinción especial a Karina Ulloa por sus 28 años de carrera. Este galardón celebra un liderazgo que ha priorizado la flexibilidad, la sostenibilidad y el incremento de la participación femenina en roles directivos dentro del sector de tecnología y telecomunicaciones, siendo un ejemplo vivo de transformación cultural centrada en el bienestar integral.
El valor de la formación continua
En un contexto donde el 39% de las habilidades actuales serán obsoletas para 2030, el HRday subrayó la importancia crítica de la capacitación. La Red enfatizó que Chile debe proteger y modernizar los instrumentos de co-inversión en capacitación, entendiendo que el re-entrenamiento de los equipos es el seguro de empleabilidad para los trabajadores frente a la aceleración digital.
«El éxito empresarial hoy requiere una ejecución ágil basada en la pasión. Integrar estrategia y presupuesto es vital para asegurar que el negocio siga siendo relevante en el futuro».
— Felipe Sánchez, Founder de Proyectos Bacanes.
La voz de los protagonistas (Testimonios desde la Expo)
La calidad de los contenidos y la energía de los stands fueron los puntos más destacados por los asistentes:
- «Ha sido una experiencia muy gratificante ser mentor hoy. Es increíble ver cómo la gente se preocupa por su futuro y cómo una buena pregunta es la que realmente moviliza y habilita a las personas». — Juan Enrique Gómez, Fundador y Director del Hub de Efectividad Organizacional.
- «La convocatoria ha sido espectacular, hemos tenido los bloques de mentoría llenos. Es emocionante conectar para hablar de desarrollo de carrera, posicionamiento y adopción de IA». — Pamela Santibáñez, Head of Customer Success en WoomUp.
- «Estamos disfrutando de este espacio de bienestar integral. La gestión del talento humano requiere que cuidemos la salud física y emocional de nuestros equipos para que las organizaciones prosperen». — Arelis Eustache, Socia Inversora de Psicoemigra.
Un cierre masivo en el mundo digital
El éxito se extendió a las jornadas online de los días 13 y 14 de mayo, donde más de 3.500 views en YouTube y un chat activo con +2200 reacciones demostraron que el alcance del HRday no tiene fronteras.
Valoramos la confianza y energía para construir este espacio de aprendizaje. Sigamos fortaleciendo el ecosistema de Recursos Humanos de forma colaborativa, compartiendo buenas prácticas que generen un impacto positivo y posicionen estratégicamente nuestra labor en el mundo del trabajo.
Nos vamos con el corazón lleno y la convicción de que el futuro del trabajo en Chile lo diseñamos nosotros. Como se dijo en el cierre: no estamos aquí para predecir el futuro, sino para construirlo.
Orgullo es pertenecer a la Red de Recursos Humanos.
