El beneficio que tienes que aprovechar este año
Si tu empresa paga impuesto de Primera Categoría, tienes hasta un 1% de tu planilla anual imponible disponible para capacitación, financiado vía Franquicia Tributaria SENCE. La pregunta que casi ningún equipo de Recursos Humanos se hace a tiempo es: ¿cuánto de eso llevas usado?
Lo bueno: el beneficio tributario no se pierde. El excedente que no ejecutes este año es imputable como descuento tributario en 2027. Lo malo: se pierde en la práctica si no lo usas o no lo sabes optimizar. Tener cupo disponible y dejarlo quieto es pagar por un beneficio que no cobraste.
El cambio que le sube el estándar a todo esto
Desde marzo de 2026, con la Resolución Exenta N° 632, SENCE eliminó la modalidad «a distancia – autoaprendizaje» para códigos nuevos: ya no se financian cursos de autoinstrucción sin forma de acreditar objetivamente la participación y el aprendizaje. Los códigos antiguos siguen corriendo hasta que caducan, pero la puerta para lo nuevo se cerró. Lo que hoy exige el sistema es justo lo que separa a una plataforma con IA real de un catálogo de videos: seguimiento pedagógico, evaluación formativa y evidencia real de aprendizaje. En UBITS ya tenemos un curso de IA codificado con SENCE.
Y hay más presión en camino: el propio SENCE ha confirmado que dialoga con el sector sobre un proyecto de ley que modificaría la Franquicia Tributaria. Los principales cambios en discusión son tres:
- El tope de la franquicia bajaría del 1% al 0,7% de la planilla anual imponible.
- La cobertura del tramo por participante bajaría del 100% al 80%.
- El costo de administración de los OTIC bajaría del 15% al 10%.
Todavía no es ley, pero el mensaje es claro: las condiciones de hoy son las más favorables que vas a tener. Y conviene aprovecharlas mientras sigan vigentes.
Qué hacer con lo que te queda del año
La idea es simple: aprovechar la ley vigente y optimizar tus recursos de capacitación bajo los lineamientos actuales, para que tu empresa no se vea afectada cuando empiecen a regir las reglas nuevas.
Aquí es donde la mayoría de los equipos de Recursos Humanos pierde la jugada dos veces. Primero, por no diagnosticar a tiempo cuánto cupo les queda. Segundo, porque cuando sí lo usan, lo gastan en el curso más genérico que encuentran solo para «cumplir el papel», en vez de invertirlo en la habilidad que su gente necesita hoy de verdad: usar IA en su trabajo diario.
Es plata que el Estado ya te está devolviendo vía impuestos. No usarla no es ahorrar; es dejar pasar el beneficio sin llevarte nada a cambio.
- Pide hoy a tu área de finanzas o a tu OTIC el saldo exacto disponible, no en noviembre.
- Prioriza formatos con trazabilidad real (presencial, e-learning con tutoría activa): son los únicos que van a seguir siendo válidos.
- Destina el gasto a capacitación en IA aplicada, no a relleno genérico.
Convierte ese excedente en capacidad de IA con UBITS
UBITS es un OTEC certificado por SENCE, así que ese excedente no tiene que quedarse en tierra de nadie ni convertirse en un curso genérico para «cumplir el papel». Puedes invertirlo directamente en capacitación con código SENCE dentro de UBITS, con IA integrada de verdad (tutor conversacional, seguimiento real, generación de contenido), la trazabilidad que ya exige la nueva norma y foco en lo que tu equipo va a necesitar en 2027: saber usar IA, no solo haber «tomado un curso» sobre ella.
Antes de que se cierre el año, agenda una asesoría con tu ejecutivo/a UBITS y revisemos juntos cuánto excedente SENCE te queda y cómo convertirlo en aprendizaje real.
Antes de que se cierre el año, agenda una asesoría con tu ejecutivo/a UBITS y revisemos juntos cuánto excedente SENCE te queda y cómo convertirlo en aprendizaje real.
