En un entorno empresarial marcado por la rápida adopción de la inteligencia artificial, las transformaciones demográficas y la urgencia de elevar la productividad laboral, la formación de las personas se ha consolidado como un activo determinante para el desarrollo económico del país. En este escenario, el Centro de Conferencias de SOFOFA albergó el encuentro de cierre del proyecto «Desafíos de la formación para el futuro del trabajo», una iniciativa impulsada en conjunto por la OTIC SOFOFA, SENCE y el Observatorio de Recursos Humanos (ODRH).
La jornada reunió a líderes de gestión de personas, directores de empresas, autoridades públicas y expertos en desarrollo organizacional, concluyendo un proceso de trabajo colaborativo que durante los últimos meses recorrió distintas regiones del país para analizar el estado de la capacitación corporativa y promover modelos de aprendizaje de alto impacto.
Un diagnóstico necesario para la productividad empresarial
El encuentro sirvió como marco para consolidar las reflexiones derivadas del Estudio de Autodiagnóstico del Nivel de Madurez de Capacitación Organizacional (AMCO), instrumento diseñado colaborativamente para evaluar la efectividad y el retorno de los esfuerzos formativos en el sector productivo chileno.
Durante la sesión se enfatizó que responder a la disrupción tecnológica no consiste en implementar cursos aislados o respuestas reactivas, sino en analizar la arquitectura de tareas dentro de cada puesto de trabajo. Esta mirada permite identificar qué competencias se automatizan, cuáles requieren apoyo de herramientas digitales y qué habilidades humanas críticas deben fortalecerse mediante programas de reconversión continua (upskilling y reskilling).
Asimismo, los representantes de las instituciones organizadoras destacaron el valor de la articulación público-privada entre Sence, los organismos técnicos intermedios y las redes profesionales para masificar el uso de herramientas de diagnóstico, optimizar los incentivos vigentes y asegurar que la formación responda de manera directa a la empleabilidad y la sostenibilidad del trabajo.
De la ejecución táctica al valor estratégico
El análisis presentado en SOFOFA reafirmó la importancia de que las áreas de Recursos Humanos adapten su lenguaje hacia métricas de negocio y gestión de riesgos. Pasar de medir «horas de capacitación» a demostrar el impacto financiero y operativo de la formación en la mesa directiva es el paso decisivo para alcanzar niveles de gestión optimizada.
El cierre de este ciclo en la sede gremial marca un antecedente clave para la gestión del talento en Chile, demostrando que la colaboración entre el mundo público, los gremios empresariales y las comunidades profesionales es el camino para construir una fuerza laboral preparada para los desafíos del futuro.
Conectando con el gran hito nacional de agosto
Las conclusiones recopiladas durante esta jornada en SOFOFA alimentarán directamente las conversaciones y contenidos del 6° Congreso & Expo de Capacitación & Desarrollo Organizacional 2026:
- Jornada Presencial & EXPO: Martes 18 de agosto | Centro Parque, Las Condes (Santiago)
- Jornadas Virtuales: Miércoles 19 y Jueves 20 de agosto | Transmisión Online HD
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