Este 1 de junio, el Presidente de la República entregó su tercera y última Cuenta Pública ante el Congreso Nacional, destacando avances, desafíos y compromisos para el próximo ciclo legislativo. Entre los temas abordados, varios tienen directa relación con la gestión de personas, el empleo formal y la modernización del mercado laboral.
A continuación, resumimos los cinco anuncios más relevantes para las áreas de RR.HH., junto con su potencial impacto organizacional:
1. Sala cuna universal: conciliación y corresponsabilidad
Se enviará un nuevo proyecto de ley que garantiza el derecho a sala cuna sin importar el tamaño de la empresa ni el tipo de contrato. Este avance apunta a eliminar barreras de género que hoy dificultan el acceso al empleo formal, especialmente para mujeres.
¿Qué implica para tu organización?
- Anticipar políticas de conciliación y retorno postnatal.
- Revisar beneficios asociados al cuidado infantil.
- Reforzar una cultura que valore la corresponsabilidad.
2. Incentivos a la formalidad y al empleo femenino
El Ejecutivo ampliará los subsidios al empleo femenino, joven y en sectores con baja formalización. También continuará el IFE Laboral, como puente de integración al mercado formal.
¿Qué implica para tu estrategia de atracción de talento?
- Evaluar la postulación a subsidios vigentes.
- Abrir oportunidades en áreas con baja diversidad.
- Conectar planes de contratación con incentivos estatales.
3. Formación y reconversión laboral: adaptación frente al cambio
Se fortalecerán los programas de formación técnico-profesional, en especial para sectores en transformación como minería, manufactura y servicios. La alianza con centros de formación será clave.
¿Cómo puede participar tu empresa?
- Integrando rutas de reconversión en programas de capacitación.
- Vinculando la estrategia de upskilling con el entorno educativo.
- Fomentando el aprendizaje continuo como parte de la cultura organizacional.
4. Reforma previsional: una conversación que no se detiene
Aunque sin fecha concreta, el Gobierno reafirmó su compromiso con una reforma al sistema de pensiones, que incluye la creación de un fondo común y la participación del Estado en la administración.
¿Cómo prepararte desde RR.HH.?
- Brindando información clara y oportuna sobre los posibles cambios.
- Anticipando ajustes en beneficios previsionales y planes de retiro.
- Acompañando el proceso con confianza y transparencia.
5. Salario mínimo y productividad: una ecuación que se conecta
El acuerdo con la CUT contempla aumentos graduales del salario mínimo, acompañados por una apuesta por elevar la productividad laboral y mejorar la eficiencia del trabajo en Chile.
¿Qué desafíos abre esto a nivel interno?
- Revisión de escalas salariales y estructura de compensaciones.
- Optimización de procesos y medición de desempeño.
- Equilibrio entre sostenibilidad financiera y justicia retributiva.
Otros anuncios que también marcarán la agenda
Además de los cinco temas anteriores, el discurso presidencial incluyó dos anuncios que impactarán en las políticas internas y externas de las organizaciones:
Sistema Nacional de Cuidados
Se enviará un proyecto para crear un sistema que apoye a personas con dependencia severa y reconozca a quienes ejercen labores de cuidado no remuneradas.
Implicancias para RR.HH:
- Nuevas licencias o beneficios por cuidado.
- Ajustes en esquemas de flexibilidad y horarios protegidos.
- Reconocimiento al trabajo invisible que también sostiene la vida laboral.
Reforma tributaria con foco en la formalización
El nuevo paquete tributario incluirá incentivos para empresas que formalicen empleos y mejoren la cobertura de protección social.
Implicancias para RR.HH:
- Revisión de modalidades de contratación.
- Oportunidades para formalizar relaciones laborales precarias.
- Refuerzo del cumplimiento normativo con impacto reputacional.
Una gestión de personas alineada con el entorno
En contextos como este, la capacidad de anticipación de las áreas de RR.HH. es más necesaria que nunca. Desde la Red de Recursos Humanos seguiremos compartiendo información útil, análisis y espacios de conversación para que nuestras organizaciones no solo cumplan con la ley, sino también lideren con propósito.
