Perder un empleo o cerrar un ciclo profesional puede generar incertidumbre y ansiedad. Pero también puede abrir un espacio para revisar la experiencia acumulada, reconocer el valor de lo aprendido y definir con mayor claridad el próximo paso.
Con esa mirada, To Contact participó en el Congreso de Capacitación & DO 2026, donde entregó orientación a personas que atraviesan una transición laboral y compartió herramientas para ayudarlas a enfrentar este proceso con mayor confianza y preparación.
Durante el encuentro, la empresa también invitó a los asistentes a participar en el piloto de Kilometraje Experto, un Asistente de Búsqueda Laboral (ABL) creado por el especialista Víctor Araya, que se encuentra en etapa de prueba y desarrollo. Su propósito es apoyar a las personas en su búsqueda de nuevas oportunidades, por lo que los participantes pudieron conocerla, para utilizarla y entregar comentarios que contribuyan a perfeccionarla.
Esta iniciativa responde a una convicción que forma parte del trabajo de To Contact: acompañar a las personas no solo mientras participan en un proceso de selección, sino también cuando necesitan reorganizar su experiencia, fortalecer su posicionamiento y prepararse para un nuevo desafío profesional.
Porque enfrentar una transición laboral requiere mucho más que enviar currículums o responder avisos. Implica detenerse, definir un objetivo y desarrollar una estrategia. A partir de las conversaciones sostenidas durante el Congreso, Anny Altuve, Partner Executive Search de To Contact, comparte algunas recomendaciones para avanzar en ese camino:
- Procesar el cambio antes de comenzar
Una transición laboral tiene una dimensión profesional y otra emocional. Antes de iniciar una búsqueda intensiva, es importante ordenar las ideas, reconocer lo ocurrido y recuperar la confianza. Actuar solo desde la urgencia puede llevar a postular a oportunidades que no tienen relación con los propios intereses o capacidades.
- Definir el próximo desafío
Conviene preguntarse qué tipo de cargo se busca, en qué industrias se quiere participar y cuáles son las responsabilidades que se desean asumir. Mientras más claro sea el objetivo, más fácil será orientar el currículum, las conversaciones y las postulaciones.
- Reconocer y comunicar los logros
La experiencia profesional no debería presentarse únicamente como una lista de funciones. Es fundamental identificar proyectos liderados, problemas resueltos, mejoras implementadas y resultados alcanzados. Esos ejemplos permiten mostrar de manera concreta el aporte que una persona puede realizar.
- Actualizar el currículum y LinkedIn
Ambas herramientas deben contar una historia coherente con el próximo desafío. No se trata de incluir toda la trayectoria, sino de destacar las experiencias, capacidades y logros más relevantes para las posiciones a las que se quiere acceder.
- Activar las redes de contacto
Retomar conversaciones, participar en actividades de la industria y comunicar con claridad el tipo de oportunidad que se busca puede abrir nuevas posibilidades. Activar una red no significa pedir trabajo directamente, sino generar vínculos y acceder a información valiosa sobre el mercado.
- Prepararse para las entrevistas
Es importante investigar a la organización, comprender los desafíos del cargo y preparar ejemplos que demuestren competencias y resultados. También conviene construir una explicación clara, honesta y positiva sobre el proceso de transición.
La presencia de To Contact en el Congreso de Capacitación & DO 2026 permitió llevar este acompañamiento a un espacio especialmente orientado al desarrollo de las personas.
Porque el compromiso con el talento no comienza cuando aparece una vacante ni termina con una contratación. También implica estar presente en los momentos de cambio y entregar herramientas para que cada persona pueda enfrentar con mayor claridad su próximo desafío profesional.
