En Chile el 53% de trabajadores dice sentirse «feliz» en su ocupación laboral, pero declara que su bienestar era mayor antes de la pandemia. Por tanto, es importante que las empresas pongan el foco no solo en la salud, sino que también en entregar mejores condiciones laborales.
Al adoptar ciertas prácticas y programas de beneficios, se crean entornos de trabajo que no sólo atraerán talento, sino que también nutren la felicidad y lealtad de sus colaboradores, construyendo bases sólidas para el futuro. Descubre aquí las tendencias emergentes que están transformando la experiencia laboral, que fomentan la satisfacción y engagement del colaborador en Chile y Latinoamérica.
- Desarrollo Profesional Continuo: Crecimiento Personal y Profesional
Es difícil para una organización que no cuenta con un programa de capacitación relativamente periódico, ser capaz de crecer en el largo plazo., por lo que invertir en el desarrollo continuo de los empleados, mediante programas de capacitación, mentorías y oportunidades de educación continúa por medio de un Módulo de Workshops no solo fortalecen las habilidades laborales, sino que también demuestran un compromiso tangible hacia el crecimiento y el éxito individual de cada colaborador.
- Reconocimiento y Recompensas: Incentivar logros
El reconocimiento efectivo de los logros individuales y colectivos es esencial para fomentar un sentido de pertenencia desde un reconocimiento verbal, que va de elogios públicos hasta recompensas tangibles, creando un entorno donde los logros son valorados y celebrados. Contar con una plataforma que permita incentivar y premiar mediante un sistema de puntos canjeables por Gift Cards, regalos y reconocimientos personalizados sin duda será un acierto.
- Programas de Bienestar Integral: Cuidando el Cuerpo y la Mente
La salud y el bienestar son fundamentales para construir una fuerza laboral feliz y leal. Según un estudio realizado por la Universidad Católica de Chile y la ACHS, el 23,6% de los chilenos presenta sospechas o problemas de salud mental debido al estrés laboral, es por esto que implementar programas de Wellness que van más allá de los beneficios médicos tradicionales, incluyendo servicios de bienestar mental, acceso a actividades físicas y programas de mindfulness, con enfoques holísticos que contribuyen a crear un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado.
- Beneficios Personalizados y flexibilidad laboral: Somos Individuos
Tras la pandemia, la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal culminó en la implementación de horarios flexibles y opciones de trabajo remoto.
Según la Comisión Nacional de Producción, en Chile la productividad aumentó entre un 7,4% y un 8,7% el 2022, esto debido al modelo de teletrabajo implementado por la pandemia.
Esta alza contrasta con lo que venía ocurriendo, en la última década, en el país ya que la productividad venía presentando una tendencia negativa.
La hiperexigencia que se desencadenó luego de la Pandemia, generó la necesidad de personalizar los beneficios individuales, desde crear paquetes de beneficios flexibles hasta opciones personalizadas de salud y bienestar.
Esta tendencia refleja un enfoque más centrado al individuo, fortaleciendo la conexión emocional entre líder-colaborador. Los programas de beneficios y bienestar, 100% digitales y personalizados permiten elegir de manera más estratégica lo que se adapta a las necesidades inmediatas personales.
Existen empresas como Bonda que ayudan a crear un entorno laboral más gratificante y atractivo que genere lealtad y sentido de pertenencia.
Para conocer casos concretos de las más de 1.000 compañías que benefician a sus empleados y clientes con la ayuda de nuestra Plataforma, puedes conocer sus de Casos de Éxito.
Contacto:
Luciana Psenda | Marketing Manager – Bonda
Bonda.com
lpsenda@bonda.com | ventas@bonda.com
