Desde el 15 de julio de 2026 comenzó el período de postulación al Subsidio a la Contratación – Línea de Activación Laboral, un programa del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ejecutado por SENCE, que entrega una bonificación mensual a las empresas que contraten formalmente a personas desempleadas en regiones con altos niveles de desempleo. Su objetivo es promover la inserción laboral, fortalecer el empleo formal y contribuir a la recuperación del mercado laboral.
¿En qué consiste?
El subsidio entrega una bonificación mensual de hasta un 50% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por trabajador y hasta un 60% por trabajadora, por un período máximo de cuatro meses.
Entre sus principales características se encuentran:
- La bonificación se paga directamente a la empresa.
- Aplica para remuneraciones de hasta tres Ingresos Mínimos Mensuales.
- Cada empresa puede acceder hasta a 200 subsidios durante la vigencia del programa.
¿Qué impacto podría representar?
Para ilustrar el alcance de este beneficio, el material informativo considera el caso de una empresa que postula el máximo permitido de 200 trabajadores.
En ese escenario, el beneficio estimado podría alcanzar entre $719 y $863 millones durante el período de vigencia, dependiendo de las características de las contrataciones. Si bien se trata de un ejemplo referencial, permite dimensionar el potencial económico que este programa podría representar para empresas que se encuentren incorporando personal.
¿Quiénes pueden acceder?
Entre los principales requisitos establecidos por el programa se encuentran:
- Tributar en Primera Categoría.
- Contratar trabajadores mayores de 18 años.
- Que la relación laboral se inicie a contar del 15 de julio de 2026.
- Que el trabajador no registre cotizaciones previsionales durante los tres meses anteriores al inicio de la relación laboral.
- Que la remuneración no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales.
- Presentar la postulación dentro de los plazos establecidos.
- Registrar el contrato de trabajo en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
- Que el trabajo se desempeñe en una región considerada por el programa.
Calendario de postulación:
| Mes de postulación | Primer pago | |
| 15 al 31 de julio de 2026 | 31 de agosto de 2026 | |
| Agosto de 2026 | 30 de septiembre de 2026 | |
| Septiembre de 2026 | 31 de octubre de 2026 | |
| 1 al 15 de octubre de 2026 | 30 de noviembre de 2026 |
Antes de postular, también es importante tener presente que:
- El beneficio se mantiene mientras la relación laboral permanezca vigente y las cotizaciones previsionales se encuentren al día.
- SENCE podrá fiscalizar el cumplimiento de los requisitos y solicitar la restitución de recursos si corresponde.
- Las empresas beneficiarias deben revisar su inscripción en el Registro Central de Colaboradores del Estado, ya que este requisito puede impedir el pago del subsidio si no se encuentra regularizado.
Aprovechar este tipo de beneficios también forma parte de una buena gestión previsional. Si tu empresa está evaluando nuevas contrataciones, en PREVIGESTION podemos ayudarte a gestionar este beneficio.
