La región de Antofagasta registró la mayor tasa de rotación laboral del país durante el trimestre móvil junio-agosto de 2026, con un 34,3%, frente al promedio nacional de 12,7%, según el Informe de Mercado Laboral elaborado por Buk, plataforma integral de gestión de personas y finanzas, a partir de registros administrativos de empresas usuarias de su plataforma.
Pese a la elevada rotación, las entradas y salidas de trabajadores se mantuvieron prácticamente equilibradas. Durante el trimestre, la tasa de contratación alcanzó un 34,57%, mientras que la de desvinculación fue de 34,03%, una diferencia de apenas 0,54 puntos porcentuales. Estas cifras dan cuenta de un elevado movimiento contractual, con tasas agregadas de ingreso y salida muy similares durante el período.
“La alta rotación laboral de Antofagasta debe analizarse considerando las particularidades de su estructura productiva y el equilibrio que observamos entre contrataciones y desvinculaciones. Contar con datos que permitan comprender estas dinámicas es fundamental para tomar mejores decisiones, tanto en la gestión de las empresas como en el análisis y diseño de políticas públicas que respondan a las distintas realidades del mercado laboral”, señaló Lesley Warren, head of Research de Buk.
Una estructura productiva organizada en torno a proyectos y faenas
La composición del empleo regional ayuda a explicar esta dinámica. En la muestra del radar, Explotación de Minas y Canteras concentra el 47,2% de los trabajadores activos de la región, seguida por Transporte y Almacenamiento (13,6%) y Construcción (6,5%). Se trata de sectores organizados en torno a regímenes de trabajo por obra, faena o plazo definido, cuyos ciclos responden al calendario de proyectos, licitaciones y contratos de servicios.
En la región, el término de obras y plazos explica dos de cada tres desvinculaciones
El análisis de las causales legales de término de contrato en la región muestra que, durante agosto, el 66,1% de las desvinculaciones correspondió al cierre del ciclo contractual, un 49,3% por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art. 159 N°5 del Código del Trabajo) y un 16,8% por vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N°4).
En contraste, las desvinculaciones por necesidades de la empresa (Art. 161) representaron un 7,4% del total regional. Las renuncias voluntarias alcanzaron un 13,0% y el mutuo acuerdo un 9,4%, mientras que el 4,1% restante se distribuyó entre otras causales o registros sin información.
El patrón se intensifica en Explotación de Minas y Canteras, sector que agrupa tanto a compañías mandantes como a empresas contratistas y de servicios especializados con sede en la región. Allí, el 83% de las salidas de agosto se explicó por fin de obra o vencimiento de plazo, frente a un 4,4% por necesidades de la empresa.
Moderación del flujo mensual en agosto
El informe también muestra una moderación de la rotación mensual en Antofagasta. Tras alcanzar un 19,53% en julio, la tasa disminuyó a 11,35% en agosto, una baja de 8,18 puntos porcentuales. La tasa del trimestre móvil junio-agosto se situó en 34,3% (rotación trimestral), debido en parte al efecto de los movimientos contractuales registrados en julio.
El análisis se elaboró a partir de registros administrativos anonimizados de empresas usuarias de Buk. A agosto de 2026, la muestra en la región de Antofagasta consideró 15.688 trabajadores activos, dentro de una base de más de 965 mil trabajadores a nivel nacional.
