Durante los últimos meses, la implementación del Sistema Único de Cobranza (SUCC) ha dado lugar a distintas interpretaciones sobre su funcionamiento, sus alcances y las implicancias para las empresas.
A medida que el proceso ha avanzado y se han incorporado nuevas etapas, también ha aumentado la información que circula sobre este sistema. Sin embargo, no toda entrega el contexto completo, lo que puede generar conclusiones apresuradas sobre los efectos del SUCC.
Por eso, creemos importante revisar qué cambia realmente durante julio, cómo funciona esta nueva etapa y qué aspectos es necesario conocer para interpretar correctamente este proceso.
¿Qué cambia en julio?
Julio marca un nuevo hito en la implementación del Sistema Único de Cobranza.
Durante este mes, la Tesorería General de la República (TGR) comenzará a notificar a los empleadores que registren deudas previsionales, dando inicio a la etapa prejudicial del proceso de cobranza.
El objetivo de esta etapa es informar formalmente la existencia de una deuda e impulsar su regularización antes de que el proceso continúe por la vía judicial.
Esta fase puede extenderse hasta por 270 días, período durante el cual la empresa tiene la posibilidad de regularizar su situación antes de que el proceso continúe hacia una instancia judicial.
¿Qué no contempla esta etapa?
Es importante distinguir el alcance de la etapa prejudicial que comienza durante julio.
Durante esta etapa:
- No corresponden embargos.
- No corresponden retenciones de devoluciones de impuestos.
- No corresponden otras medidas propias de una cobranza judicial.
Esto no significa que las deudas previsionales no puedan generar consecuencias importantes para las empresas.
El incumplimiento de las obligaciones previsionales puede dar lugar a distintas acciones y medidas contempladas por la normativa vigente, las que pueden tener un impacto relevante para la empresa y sus representantes legales.
Lo importante es comprender que esas consecuencias responden al incumplimiento previsional y a la etapa del proceso en que este se encuentre, no al solo hecho de que el SUCC incorpore una nueva etapa de implementación.
¿Por qué existe tanta incertidumbre?
Gran parte de la incertidumbre surge porque, en ocasiones, se mezclan las distintas etapas del proceso de cobranza con las consecuencias que podrían derivarse de un incumplimiento previsional.
Un ejemplo sencillo.
En la Ley de Tránsito, recibir un parte no significa perder automáticamente la licencia de conducir. La pérdida de la licencia puede ocurrir, pero dependerá del tipo de infracción y de las condiciones que establece la ley.
Con el SUCC ocurre algo similar.
El inicio de una nueva etapa del proceso de cobranza no significa que todas las consecuencias asociadas a un incumplimiento previsional correspondan automáticamente desde ese momento. Cada medida responde a una etapa específica del proceso y a las condiciones que establece la normativa.
Comprender esta diferencia permite interpretar correctamente la información que circula sobre el SUCC y evitar conclusiones apresuradas.
El SUCC continúa su implementación
El inicio de las notificaciones durante julio representa un hito importante, pero no el término de la implementación del Sistema Único de Cobranza.
Su puesta en marcha continuará de manera gradual y uno de los próximos hitos relevantes está previsto para febrero de 2027, cuando el SUCC asuma la emisión de los certificados de deuda del Seguro Social. Hasta entonces, este procedimiento continuará realizándose a través del IPS.
Comprender este calendario permite interpretar cada etapa dentro de su contexto y prepararse oportunamente para los próximos cambios.
Hoy las empresas no necesitan más alertas. Necesitan claridad para tomar buenas decisiones.
En un escenario donde la normativa previsional evoluciona y la información circula con rapidez, contar con un asesor que conozca el proceso, interprete correctamente cada cambio y acompañe a los equipos de RR.HH. en cada etapa puede marcar la diferencia entre reaccionar frente a la incertidumbre o actuar con información confiable.
Si tu empresa recibió un correo relacionado con el SUCC o una notificación de la Tesorería General de la República (TGR), este es un buen momento para validar la información recibida.
Una revisión oportuna permite identificar regularizaciones pendientes, conocer el estado previsional de la empresa y comprender qué implicancias tienen realmente los cambios que hoy se están implementando.
En PREVIGESTION acompañamos a las empresas monitoreando permanentemente la información directamente con las entidades previsionales y siguiendo de cerca los cambios legislativos, para mantenerlas informadas en el momento oportuno.
Si necesitas revisar esta información, quedamos a tu disposición.
