A menos de dos meses de que entre en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, las organizaciones anticipan que existen una serie de desafíos que deberán abordar para cumplir con lo que la ley establece en materias de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. La Achs en su rol de mutualidad, se ha preparado para acompañar a sus entidades adheridas y a la población en general para su correcta implementación, con énfasis en relevar lo importante que es la prevención para propiciar un ambiente laboral seguro, libre de acoso y violencia de cualquier tipo.
Para entender la dimensión del desafío, la ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral y exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas. Es en ese contexto que la Achs ha desarrollado y pone a disposición de sus entidades adheridas y trabajadores afiliados una serie de herramientas para desarrollar los protocolos de prevención, sensibilizar y difundir entre los trabajadores de las entidades adheridas sobre la ley y capacitar a los líderes y trabajadores de las empresas en favor de propiciar el cambio cultural necesario para lograr una correcta implementación de la Ley. En definitiva, en la página web de la Achs, es posible encontrar información clave para prepararse para el 1 de agosto e instalar la conversación sobre un tema que generará un cambio cultural en cómo enfrentamos actualmente las relaciones en los espacios de trabajo.
“En la Achs, nuestra experiencia nos ha permitido definir claves para mejorar la prevención y facilitar este cambio cultural que necesitamos generar, como definir una política que establezca un compromiso genuino al más alto nivel y que ofrezca claridad conceptual sobre los comportamientos que no son aceptables dentro de la organización, junto con gestionar el cambio, formando a los líderes, capacitando a las personas, sensibilizando sobre el valor de avanzar organizacionalmente hacia un ambiente laboral libre de acoso y violencia que permita a todos ganar conciencia sobre sus propios comportamientos”, señala Paulina Calfucoy, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Achs.
Desde la Achs han priorizado recomendaciones para avanzar en la implementación de la ley:
- Definir una política que establezca un compromiso genuino al más alto nivel y que ofrezca claridad conceptual sobre los comportamientos que no son aceptables dentro de la organización.
- Establecer y dar a conocer a todos quienes son parte de las organizaciones los procedimientos y canales de denuncia, resguardando criterios de imparcialidad, privacidad e integrando perspectiva de género en los procesos de investigación.
- Gestionar el cambio, formando a los líderes, capacitando a las personas, sensibilizando sobre el valor de avanzar organizacionalmente hacia un ambiente laboral libre de acoso y violencia que permita a todos ganar conciencia sobre sus propios comportamientos.
Entre los productos que ha disponibilizado la Achs está la campaña “Buen Trato”, cuya consigna es: No subimos el tono. Nada sexual: miradas, comentarios, gestos. Ni pelambres, ni burlas, ni ofensas. Ni siquiera en broma. Como explica Daniela Campos, jefa de Técnica de Riesgo Psicosociales Achs, “Esta campaña nos permite aproximarnos a la temática de manera directa, pero sin perder la seriedad que requiere. Lo central es recordar los mecanismos para prevenir situaciones de violencia en el ambiente laboral, establecer directrices claras sobre el comportamiento adecuado y entregar material que sea un recordatorio constante de valores y principios que deben regir en el lugar de trabajo. Como se trata de una campaña de concientización, contiene material de apoyo para implementarla en dos etapas, una de difusión que busca comunicar a las y los trabajadores de la organización que se incorporarán a la campaña, e invitar a ser parte, revisando y usando el material disponible; y la etapa de instalación, que considera piezas gráficas para imprimir y montar en lugares visibles. En definitiva, lo que buscamos es que todos y todas estén informados, generar conciencia e involucramiento con el objetivo de propiciar espacios de trabajo donde predomine el buen trato”.
Revisa nuestra campaña de Buen Trato y accede al material disponible para difundir e instalar dentro de tu organización aquí.
Revisa nuestro material disponible sobre Ley Karin aquí.
Contacto:
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Fono rescate 1404
