Uno de los riesgos organizacionales más críticos hoy es la naturalización del acoso. Según Naciones Unidas, 1 de cada 5 personas empleadas ha sufrido algún tipo de violencia en su lugar de trabajo, ya sea física, psicológica o sexual.
A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N.° 21.643) en Chile, esa cifra sigue siendo la pregunta de fondo detrás de cada protocolo, cada capacitación y cada comité de convivencia: ¿la organización cumple con la norma, o realmente cambió su cultura?
La brecha entre el protocolo y la práctica
Tener un protocolo redactado no es lo mismo que tener equipos que saben activarlo. En la mayoría de las organizaciones, el desafío no es normativo, es cultural: canales de denuncia que pocos conocen, plazos legales que se descubren fuera de tiempo, y liderazgos que no siempre modelan la conducta que el protocolo exige.
Frente a esta realidad, el Game-Based Learning ofrece una solución técnica superior a los métodos tradicionales. La capacitación gamificada en acoso laboral transforma el aprendizaje de la memorización pasiva a la acción estratégica, entrenando a los equipos en tres dimensiones clave:
● Reconocimiento de acoso y violencia mediante situaciones cotidianas y reconocibles.
● Comprensión de las consecuencias reales en la salud física, mental y emocional de las víctimas, fomentando una cultura de co-cuidado.
● Dominio de las medidas de denuncia y los procedimientos de investigación que exige la normativa actual.
Resultados que validan el cambio
Con nuestra capacitación gamificada en Ley Karin, tras vivir una experiencia de menos de una hora, las organizaciones reportan un 90% de aprobación promedio y una mejora del 100% en la puntuación de conocimiento. Son los mismos resultados que buscamos llevar a la conversación en la próxima edición de Líderes en Red.
Un espacio de conversación en red, no una charla más
Por eso, TGA se une a Mutual Capacitación (MCAP) y a Arab Abogados para lanzar Líderes en Red, un desayuno pensado para directivos y líderes que necesitan ir más allá del webinar informativo.
Bajo el título «Ley Karin a 2 años de su vigencia: Desafíos organizacionales y soluciones de alto impacto», el abogado Fernando Arab ofrecerá una actualización técnica sobre el estado real de la implementación en Chile. Pero el valor central del encuentro está en lo que viene después: un espacio de conversación en red para analizar nudos críticos y debatir soluciones corporativas junto a pares de otras empresas líderes.
● 📅 Fecha: jueves 6 de agosto, 2026
● 🕣 Horario: 08:30 a 10:00 hrs.
● 📍 Lugar: Alcántara #200, Las Condes.
● 🎟️ Cupos limitados, con inscripción previa obligatoria.
Sumate a la conversación y llévate soluciones concretas para tu organización.
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Fuente consultada: Naciones Unidas (2022). Cerca de un 23% de los empleados en todo el mundo ha sufrido algún tipo de violencia o acoso en su trabajo. Disponible en: news.un.org
