En cuatro categorías distintas, se destacó el compromiso de las empresas con la flexibilidad, la innovación, la cultura sostenible y el liderazgo comprometido, elementos esenciales para crear organizaciones verdaderamente centradas en el bienestar de las personas
- Flexibilidad en la Estrategia de Bienestar: reconociendo a las empresas que han integrado la flexibilidad como pilar fundamental, adaptando sus programas a las necesidades cambiantes de sus colaboradores y del entorno laboral.
- Innovación en Programas de Bienestar: destacando la creatividad en el diseño e implementación de iniciativas novedosas que mejoran la salud física, mental y emocional de los colaboradores.
- Cultura Organizacional Sostenible y Saludable: celebrando a las organizaciones que han logrado crear y mantener una cultura que promueve activamente la salud y el bienestar en todas sus dimensiones.
- Liderazgo en Bienestar Organizacional: distinguiendo a las empresas cuyo liderazgo ha sido clave para promover el bienestar integral dentro de la organización, con un compromiso visible de la alta dirección.
Antonio Davico de OTEC ACHS fue el encargado de entregar el reconocimiento a Carolina Klenner Black, Gerente de Recursos Humanos, y Daniel Moraga, Jefe de Prevención de Riesgos a nivel nacional por distinguirse en la categoría «Flexibilidad en la Estrategia de Bienestar».
Ambas empresas en colaboración diseñaron un innovador programa de capacitación sobre buen trato. Este programa, que se extendió de junio a septiembre, demostró el compromiso de Maicao con la creación de un entorno laboral positivo y saludable mentalmente.
La iniciativa de Maicao destacó por su enfoque integral, que incluyó el cierre temporal de tiendas para garantizar la participación de todos los empleados, acompañado de desayunos que fomentaron un ambiente de confianza y reflexión.
Felipe Cuadra, Co-Founder de RANKMI, se encargó de entregar este reconocimiento a Claudia Silva Jefe de Calidad de Vida por destacar en la categoría «Bienestar Organizacional». Koandina se distinguió por su uso constante y efectivo del módulo de beneficios, enfocándose en el bienestar integral de su organización.
La empresa demostró un compromiso visible desde la alta dirección hacia la salud de los colaboradores, inspirando a todos los niveles a adoptar prácticas saludables. Su estrategia se caracterizó por una comunicación efectiva y la participación activa de los líderes en las iniciativas de bienestar.
Sofía Crespo de Head Customer Happines de Buk entregó el reconocimiento a Carolina Moreno, Asistente Social Zona Centro, y a María Alejandra Valdivia, Subgerente DO en la categoría «flexibilidad en la estrategia de bienestar».
La compañía se destacó por su enfoque flexible y abierto a los cambios, aprovechando eficazmente el módulo de bienestar de Buk para mejorar la calidad de vida de su equipo. Su compromiso con el bienestar como prioridad estratégica los ha convertido en un referente en la industria.
Estefanía Delmás, Directora de Academia de la Red de RRHH, se encargó de entregar el reconocimiento a Rodrigo Álamos, Subgerente de Personas y Calidad de Vida, y a Angela Lira, Subgerente de DO por destacar en la categoría «Cultura Organizacional Sostenible y Saludable».
La compañía se distinguió por su programa sólido de bienestar y su enfoque en la cultura organizacional, poniendo a las personas en el centro de su estrategia. VSPT Wine Group destacó especialmente por sus esfuerzos en cerrar brechas digitales en su personal operativo, habilitándolos para aprovechar los beneficios de la tecnología.
Las estrategias y la gestión innovadora de estas empresas no solo han transformado sus propias organizaciones, sino que están inspirando a más personas y empresas en todo el sector. Maicao, con su enfoque en el buen trato, está motivando a otras empresas a priorizar la salud mental y las relaciones interpersonales en el trabajo. Koandina, a través de su liderazgo comprometido, está demostrando cómo la participación activa de la dirección puede catalizar el cambio en toda la organización.
Por su parte, Buses Hualpén está inspirando a otras empresas, especialmente en el sector del transporte, a adoptar enfoques más flexibles y centrados en el empleado. Su éxito está animando a más organizaciones a explorar cómo la tecnología puede mejorar el bienestar de los trabajadores. VSPT Wine Group, al cerrar la brecha digital entre sus empleados, está sentando un precedente para la industria vitivinícola y más allá, mostrando cómo la inclusión tecnológica puede ser una poderosa herramienta de bienestar y desarrollo profesional.
Estas empresas están cambiando la narrativa sobre lo que significa ser un empleador responsable y comprometido con el bienestar de sus trabajadores. Sus historias de éxito están impulsando un cambio cultural más amplio, donde el bienestar ya no es visto como un lujo, sino como una parte fundamental de la estrategia empresarial y la responsabilidad social corporativa.
