Pero, ¿cómo se mide algo tan intangible como la cultura?
Durante años, los equipos de RRHH intentaron resolverlo con intuición. Entrevistas abiertas, preguntas sobre valores o la clásica sensación de “este candidato encaja con el equipo”. El problema: la intuición no es una métrica.
Medir habilidades técnicas es relativamente sencillo. Pero evaluar valores como colaboración, autonomía, innovación o adaptabilidad es mucho más complejo. En un mercado laboral cada vez más competitivo, esto se vuelve crítico.
Para resolver este problema, en Alkemy desarrollamos el Test de Fit Cultural de Alkymetrics, una herramienta dentro de nuestra plataforma que mide competencias para evaluar de forma estructurada qué tan alineado está un candidato con la cultura de una organización.
Como cada empresa tiene una cultura distinta, el test se puede personalizar. ¿Cómo funciona?
- La empresa define los valores que representan su cultura: como innovación, colaboración o autonomía.
- En base a esto el sistema genera automáticamente un test personalizado alineado a esos criterios.
- A través de preguntas situacionales, evaluaciones psicométricas y escenarios de valores, la herramienta analiza las respuestas y las puntúa según el nivel de alineación del candidato con la cultura organizacional.
- El resultado es un reporte claro que permite identificar qué candidatos tienen mayor probabilidad de integrarse, comprometerse y desarrollarse dentro del equipo.
Si trabajas en recruiting o gestión de talento, esta es una oportunidad interesante para explorar cómo medir cultura de forma más objetiva. Desde Alkemy estamos invitando a los participantes de la red de RRHH de Chile a probar el Test de Fit Cultural de forma gratuita, con la posibilidad de evaluar hasta 5 candidatos sin costo.
Accede a la demo completando el formulario en nuestra web: https://www.alkemy.org/fit-cultural-ia?utm_source=redrrhh&utm_medium=blog&utm_campaign=fitculturalredrrhh&utm_id=fitculturalredrrhh
El Test de Fit Cultural de Alkymetrics te va a permitir contratar mejor, construir equipos más alineados y reducir los problemas asociados al desajuste cultural.
