Cada nueva contratación puede representar más que la incorporación de una persona a tu equipo.
También puede abrir la posibilidad de acceder a un beneficio estatal que representa un aporte importante para la empresa.
El problema es que, si nadie lo revisa, esa oportunidad simplemente pasa de largo.
Un beneficio que vale la pena mirar
El Subsidio a la Contratación Línea de Activación Laboral entrega una bonificación a las empresas que contraten formalmente a personas desempleadas y cumplan con las condiciones establecidas por el programa.
El aporte puede alcanzar mensualmente hasta un 50% del Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador y hasta un 60% por cada trabajadora, durante un máximo de cuatro meses.
Cuando una empresa mantiene un flujo constante de nuevas incorporaciones, el impacto puede ser significativo.
¿Cuánto puede representar para una empresa?
Llevémoslo a un ejemplo concreto.
Una empresa que contrata a 10 trabajadoras con una remuneración de $700.000 podría acceder a un aporte estimado de $3.321.320 mensuales.
Si esas contrataciones acceden a los cuatro pagos disponibles, el beneficio podría alcanzar los $13.285.280.
Una cifra que permite dimensionar por qué vale la pena mirar cada nueva contratación también desde esta perspectiva.
Entonces, ¿por qué muchas empresas no lo aprovechan?
Porque contratar y gestionar un beneficio estatal son dos procesos distintos.
Mientras RR.HH. está concentrado en seleccionar, contratar e incorporar nuevos trabajadores, acceder al subsidio requiere revisar cada caso, identificar si cumple las condiciones y gestionar la postulación dentro del plazo correspondiente.
Además, no todas las contrataciones califican. Existen requisitos relacionados con la persona contratada, su situación laboral previa, remuneración, fecha de ingreso, región y registro del contrato, entre otros.
Por eso, conocer el beneficio no basta. La clave está en identificar a tiempo qué nuevas incorporaciones pueden acceder.
En empresas con un flujo constante de ingresos, si esa revisión no está incorporada al proceso, algunas postulaciones pueden quedar fuera sin siquiera haber sido evaluadas.
Y hay algo que no conviene postergar
El beneficio se devenga hasta diciembre de 2026, por lo que el momento de la postulación incide directamente en la cantidad máxima de pagos que puede recibir la empresa.
Agosto → hasta 4 pagos
Septiembre → hasta 3 pagos
Octubre → hasta 2 pagos
Esto significa que dejar pasar un mes no solo reduce el tiempo disponible. También puede reducir el aporte al que una contratación podría acceder.
En otras palabras, esperar también tiene un costo.
Una oportunidad que requiere gestión
Revisar cada nueva contratación, identificar cuáles cumplen las condiciones, postular dentro de plazo y realizar el seguimiento requiere una gestión constante.
En PREVIGESTION nos encargamos de ese proceso.
Revisamos las contrataciones, identificamos aquellas que pueden acceder al beneficio y gestionamos su postulación y seguimiento, sin sumar una nueva carga operativa al equipo de RR.HH.
La ventana para acceder al beneficio se está acortando. Si tu empresa ha realizado nuevas contrataciones desde el 15 de julio, este es el momento de revisar cuáles podrían calificar.
📅 Agenda una reunión y descubre si tu empresa puede acceder a este beneficio:
👉 https://bit.ly/3SSCSb4
