El próximo 31 de enero vence el plazo para que las empresas informen a la Dirección del Trabajo (DT) el cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral. Si eres líder de RRHH, sabes que esta fecha no es solo un trámite administrativo; es el examen anual de nuestra cultura organizacional.
Sabemos que las personas con discapacidad constituyen el mayor colectivo en situación de vulnerabilidad. Según el ENDISC 2022, el 17,6% de la población adulta en Chile vive con algún grado de discapacidad. Pero, hablemos de la realidad empresarial: ¿por qué si la ley exige el 1%, solo el 48,8% de las empresas logra cumplir la cuota realmente?
El problema no es contratar. El verdadero dolor de las empresas chilenas hoy no es el reclutamiento, es la retención.
Muchas organizaciones completan la vacante, pero insertan al colaborador en un equipo que no sabe bien cómo interactuar, que tiene miedo a equivocarse o que mantiene sesgos inconscientes. La inclusión falla cuando existen barreras culturales.
La solución: gamificación
Para derribar estas barreras, en TGA a través de nuestra alianza con Mutual Capacitación y Arab Abogados, hemos implementado una metodología que ya utilizan empresas como Cencosud, Arauco y BHP.
Se trata de «Incluyamos», una experiencia de capacitación gamificada diseñada específicamente para las leyes 21.015 y 21.275.
¿Por qué está revolucionando el mercado chileno?
- Validación de alto nivel: todo el contenido normativo fue desarrollado en conjunto con Fernando Arab Verdugo, ex Subsecretario del Trabajo, garantizando que tus equipos reciban la información técnica precisa y blindando a tu empresa legalmente.
- Trazabilidad inmediata: generación de informes de cumplimiento y aprendizaje en tiempo real, fundamentales para los cierres administrativos de enero.
- Empatía: a través de la historia de «Carlos», los colaboradores viven la discapacidad en primera persona. Dejan de ser espectadores y pasan a «sentir» las barreras del entorno.
Resultados que impactan en el negocio
Los datos de nuestros clientes hablan por sí solos:
- +60% de mejora en conocimiento
- 4.6/5 de satisfacción usuaria, logrando que el mensaje realmente permee en la cultura diaria.
Este 31 de enero, asegúrate de que tu reporte a la DT sea el reflejo de una estrategia sostenible. La inclusión real no se decreta, se entrena. Y si puedes hacerlo jugando, en menor tiempo y con mayor impacto, ya tienes una ventaja competitiva.
¿Quieres conocer cómo «Incluyamos» puede apoyar tu estrategia de cumplimiento 2026? Agenda una reunión con nuestra representante en: https://meetings.hubspot.com/rocio-lopez-zabala/calendario-rocio-
Bibliografía:
- Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS). (2023). III Estudio Nacional de la Discapacidad.
- Dirección del Trabajo (DT). (2024). Informe de resultados y cumplimiento de la Ley N° 21.015.
