Junto a Hernán Hildebrandt realizamos una jugatón en vivo donde más de 150 profesionales de Recursos Humanos y capacitación experimentaron de primera mano qué significa aprender desde la acción.
Una metodología que cambia el lugar del participante
En una experiencia de aprendizaje basado en juego, el participante no observa desde afuera: está dentro de la situación. Enfrenta escenarios reales, toma decisiones y recibe feedback inmediato sobre cada una de ellas. Ese ciclo — decisión, consecuencia, aprendizaje — es lo que hace que el conocimiento se instale de forma profunda y duradera.
Cuando el cerebro está en un estado de alta receptividad — como ocurre durante el juego — activa mecanismos de retención que la formación pasiva no logra de la misma manera.
Hernán Hildebrandt, experto en estrategias y transformación organizacional, guió la sesión desde esa perspectiva: no como facilitador externo, sino jugando a la par de los participantes.
Lo que hizo diferente a esta experiencia
En 30 minutos, los participantes no solo aprendieron, se certificaron al completar la capacitación. La sesión estuvo diseñada para demostrar que es posible construir una experiencia de capacitación que sea ágil, medible y efectiva al mismo tiempo.
Para los profesionales de RRHH que estuvieron presentes, la jugatón fue también una oportunidad concreta de evaluar esta metodología desde adentro: entender cómo se diseña, cómo se mide y cómo puede replicarse dentro de sus organizaciones.
Próximas instancias
Esta experiencia es parte de un ciclo de eventos orientados a que los equipos de Recursos Humanos puedan explorar nuevas formas de capacitar.
Si te interesa probar este modelo de capacitación déjanos tus datos y nos ponemos en contacto contigo.
Si no pudiste participar esta vez, pronto habrá nuevas fechas. ¡Mantente atento a nuestras redes para conocer las próximas novedades!
