ConectaRH, es un espacio de la Red de Recursos Humanos, donde la comunidad de recursos humanos se encuentra para compartir conocimientos, experiencias y crecer juntos a través de un ciclo de webinares que han sido estratégicamente diseñados para poder conectar con profesionales de todas partes del mundo.
El pasado miércoles 22 de mayo, Rodrigo González, líder de comunidad en la Red de RRHH y moderador de ConectaRH, dio la bienvenida al Zoom SENCE: Capacitación y Empleo, donde contaron con la participación de Rodrigo Valdivia, Jefe de Empleo y Capacitación a Empresas; Felipe Cuadra, Jefe de Capacitación a Personas; y Nicole Astorga, Jefa de Regulación y Desarrollo de Mercado.
Durante la sesión, se abordaron los programas de intermediación laboral, capacitación en empresas, incentivos al empleo y los programas de capacitación para personas.
Rodrigo Valdivia, comentó que SENCE se dedica a mejorar la empleabilidad y potenciar las trayectorias laborales, abarcando desde la formación inicial hasta la reconversión laboral. Ofreció una visión general de la institución y sus programas enfocados en empresas y personas que apoyan a las poblaciones más vulnerables tanto en la incorporación de la perspectiva de género como en el resguardo de los derechos fundamentales en el mundo laboral.
Dentro de los programas clave de SENCE se mencionaron:
- Incentivos al empleo: Subsidios como el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven, que buscan fomentar la contratación de mujeres y jóvenes mediante bonificaciones para las empresas.
- Capacitación: Dividida en franquicia tributaria y programas sociales, SENCE ofrece una amplia gama de cursos y programas formativos, tanto para empleados como para personas en búsqueda de empleo.
- Intermediación laboral: A través de una red nacional de oficinas municipales (OMIL), SENCE facilita la conexión entre oferta y demanda laboral, apoyando tanto a empresas como a personas en la búsqueda de empleo.
Nicola Astorga, compartió información sobre las innovaciones en la regulación y aseguramiento de la calidad en el mercado de la capacitación, comentando que SENCE ha implementado un nuevo modelo de codificación de cursos y ha fijado nuevos valores para la franquicia tributaria, mejorando así la calidad de los cursos y adaptándose a las necesidades del mercado laboral.
Por su parte, Felipe Cuadra, añadió que la certificación de competencias laborales es generalmente más económica que la capacitación, y explicó la importancia de evaluar adecuadamente las competencias antes de optar por la certificación. Se resaltó la disponibilidad de becas para estos programas y la colaboración con Chile Valora.
Posteriormente, Rodrigo enfatizó la importancia de las ferias laborales, tanto presenciales como digitales, que se difunden por las redes sociales de SENCE y otras plataformas: “Estas ferias sectoriales facilitan un mejor emparejamiento entre oferta y demanda laboral”.
Durante el encuentro, se destacó la importancia que tienen los programas de SENCE destinados a la promoción del empleo joven y el bono al trabajo de la mujer, y que estos subsidios permiten a las empresas acceder a bonificaciones adicionales al contratar a estos grupos. Para postular, se debe ingresar a la página web de SENCE, donde están claramente detallados los requisitos y procedimientos.
SENCE ofrece otros dos programas de subsidios duales que incluyen capacitación: el de Aprendizaje y Experiencia Mayor. Estos programas proporcionan una bonificación del 60% del ingreso mínimo mensual durante seis meses, incentivando la contratación de aprendices, jóvenes en formación y personas mayores de 50 años. Las empresas interesadas deben contactar a SENCE a través de este formulario para recibir orientación sobre cómo postular y aprovechar estos beneficios.
Otra línea de subsidios que comentaron durante el webinars, está diseñada para retener el empleo en situaciones de catástrofe, proporcionando un 60% del ingreso mínimo mensual durante hasta seis meses para evitar despidos.
En cuanto a la capacitación, SENCE ofrece programas bajo la franquicia tributaria para aumentar la productividad empresarial. Las empresas que cumplen ciertos requisitos pueden capacitar a sus empleados y optar por beneficios fiscales. Además, SENCE promueve la certificación de competencias laborales y la nivelación de estudios básicos y medios.
Finalmente, SENCE ha lanzado la plataforma Gradúate para facilitar la obtención del cuarto medio y ofrece diversos programas de capacitación en oficios para personas en situación de vulnerabilidad. También dispone de formación gratuita en línea a través de convenios con Fundación Telefónica y Microsoft, y el programa Reinvéntate para la reconversión laboral.
Estos programas buscan mejorar la empleabilidad y productividad, apoyando tanto a empresas como a individuos en su desarrollo profesional y estabilidad laboral. Si te interesa esta temática, te invitamos a unirte al grupo de WhatsApp de la Red de RRHH Desarrollo Organizacional, para compartir experiencias y buenas prácticas en torno a los Recursos Humanos. Se puede revivir este evento en el canal de YouTube de la Red.
Para estar informados de este y otros eventos de la Red de RRHH, te invitamos a ingresar a su web https://redderrhh.com/ y redes sociales, donde encontrarás todo el contenido que generan sus eventos presenciales y virtuales.
