Este miércoles 9 de julio realizamos una nueva edición de ConectaRH, el espacio impulsado por la Red de Recursos Humanos para compartir conocimientos, tendencias y buenas prácticas con nuestra comunidad de profesionales. En esta oportunidad, el foco estuvo puesto en los desafíos normativos que enfrenta actualmente la gestión de personas, en un año clave para la implementación de nuevas leyes laborales.
La conversación fue guiada por Fernando Arab, abogado laboralista, exsubsecretario del Trabajo y socio de Arab Abogados, empresa asociada a la Red. Bajo el título Zoom Laboral 2025, el espacio abordó —con lenguaje claro y foco aplicado— las transformaciones más relevantes que las áreas de Recursos Humanos deben implementar desde ya, para asegurar su cumplimiento y anticiparse a eventuales sanciones.
Lo que toda área de personas debe tener en cuenta hoy: claves desde el Zoom Laboral 2025
Durante la charla, Fernando Arab abordó las principales transformaciones normativas que están impactando hoy la gestión de personas. Entre ellas, destacó cuatro que requieren acción inmediata por parte de las organizaciones:
📌 Ajuste del sueldo mínimo con efecto retroactivo
Respecto al nuevo sueldo mínimo, Fernando Arab fue enfático: “El reajuste, una vez aprobado, será retroactivo a mayo de 2025. Eso significa que las áreas de personas deben ajustar los sueldos de ese mes, aunque la ley se publique semanas después.”
Este punto implica revisar procesos de cálculo y asegurar trazabilidad en los pagos, para evitar errores y sanciones.
📌 Ley Karin: más que un canal de denuncias
Sobre la Ley Karin, Arab aclaró que no basta con tener un canal para reportar casos de acoso: “La ley exige protocolos preventivos, medidas de resguardo, procedimientos de investigación y capacitaciones. Las multas por no cumplir pueden llegar hasta las 60 UTM por trabajador afectado.”
Además, advirtió que la Dirección del Trabajo ya está fiscalizando activamente su implementación, incluso en empresas medianas y pequeñas.
📌 Cambios en licencias médicas y control de ausentismo
El experto laboral, Fernando, también abordó los efectos de la nueva Ley sobre Otorgamiento y Uso de Licencias Médicas: “Hay un endurecimiento en los controles y una expectativa clara de trazabilidad. Las empresas deben revisar cómo gestionan los respaldos, ya que esta ley apunta a disminuir abusos, pero también implica un rol más activo del empleador.”
📌 Nuevas exigencias formales
Por último, llamó a revisar contratos, reglamentos internos y otros documentos: “Muchas de las nuevas leyes laborales traen aparejadas exigencias de forma: qué debe decir un contrato, cómo debe documentarse una denuncia o un despido. Es el momento de auditar lo que tenemos por escrito.”
Lo que viene: una herramienta para compartir con toda la comunidad
Durante la sesión se recibieron decenas de preguntas de quienes participaron en vivo. Actualmente, estas consultas están siendo sistematizadas por nuestro equipo, en conjunto con Arab Abogados, para la elaboración de un documento de preguntas y respuestas clave (Q&A) que será difundido próximamente con toda la comunidad. Una herramienta práctica para acompañar el cumplimiento normativo y fortalecer la labor de las áreas de personas.
¿Te lo perdiste?
Revive el Zoom Laboral 2025 en nuestro canal de YouTube y accede a todas las claves legales que tu equipo de gestión de talentos necesita implementar hoy.
Míralo acá
