Rodrigo González, líder de la comunidad de Recursos Humanos, dio inicio a la sesión destacando la importancia de la diversidad e inclusión, especialmente en el contexto de las recientes reformas a la ley de inclusión laboral en Chile. El encuentro se centró en cómo las organizaciones pueden mejorar sus prácticas para integrar efectivamente a personas con discapacidad «Lo que necesitamos son espacios laborales que permitan que las personas desplieguen todo su potencial para que den lo mejor de sí y esto por supuesto genera valor para las personas y también para las organizaciones» , señaló Rodrigo.
Matías Poblete, presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, ofreció un panorama sobre la situación actual de las personas con discapacidad en el país «Existe dentro de la comunidad o de las comunidades de personas con discapacidad cierta disconformidad y pareciera ser que no hay una conexión entre lo que está pasando en lo legislativo y lo que las personas de discapacidad percibe como oportunidades » Destacó que, aunque Chile está bien posicionado normativamente en América Latina, la implementación efectiva de estas leyes aún enfrenta desafíos significativos.
Por su parte, Carolina García, ingeniera civil industrial y activista por la discapacidad, subrayó la importancia de adoptar políticas inclusivas que vayan más allá del cumplimiento legal. García enfatizó que la inclusión no solo se trata de contratar personas con discapacidad, sino de crear un entorno laboral que valore y potencie sus habilidades. También destacó la necesidad de sensibilizar a los equipos y líderes para fomentar un ambiente inclusivo. «La invitación es que veamos talento donde otros ven discapacidad» agregó Carolina.
Durante la sesión, se discutieron las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral, como la falta de adecuaciones en los espacios de trabajo y el transporte público. Poblete mencionó que muchas ofertas laborales se concentran en la Región Metropolitana, lo que limita las oportunidades para quienes viven en otras áreas.
Además, se abordaron las recientes reformas a la ley de inclusión laboral, que buscan aumentar la cuota de contratación de personas con discapacidad al 2% en el sector privado, una meta que aún parece lejana debido al bajo cumplimiento actual. Poblete sugirió que, para lograr un verdadero cambio, es crucial mejorar la accesibilidad en la infraestructura pública y el transporte, así como en la educación.
García, por su parte, compartió estrategias para que las empresas promuevan la inclusión, como realizar diagnósticos internos, establecer metas claras y capacitar a los equipos. También destacó la importancia de que los líderes sean modelos a seguir en la promoción de la diversidad y la inclusión.
ConectaRH continuará siendo una plataforma para el intercambio de ideas y experiencias que abordan temas relevantes dentro de la comunidad de Recursos Humanos, para construir en conjunto un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Para estar informados de este y otros eventos de la Red de RRHH, te invitamos a ingresar la web https://redderrhh.com/ , canal de YouTube y redes sociales, donde encontrarás todo el contenido que generan sus eventos presenciales y virtuales.
