Del historial al impacto
W-UP es una consultora especializada en desarrollo de carrera, empleabilidad y gestión del talento, que acompaña a personas y organizaciones en procesos de transición laboral, fortalecimiento de habilidades y posicionamiento profesional. Como empresa asociada a la Red de Recursos Humanos, participa activamente en la generación de contenido y espacios de reflexión sobre el mundo del trabajo.
En un mercado laboral donde miles de personas postulan con formatos perfectos, lo que realmente marca la diferencia es el fondo: qué cuentas, cómo lo cuentas y para qué lo cuentas.
“Tu CV no debería hablar solo de tu historia, sino de tu impacto”, afirma Claudia Yurac Ferrada, consultora senior de W-UP y experta en empleabilidad.
Para Yurac, el propósito se transmite en cómo eliges contar tu historia: desde el resumen inicial, donde deben aparecer los valores que te mueven y tu forma de liderar o colaborar, hasta la descripción de experiencias laborales, que debe enfocarse en resultados y aportes concretos.
Qué se espera de un CV ejecutivo
En la conversación con Danilo Rojic S-R, Yurac destacó que un CV de nivel ejecutivo debe mostrar coherencia, claridad, simpleza y estrategia.
“Un profesional debe proyectar visión, evidenciar competencias diferenciadoras y dejar claro qué resultados ha logrado y qué desafíos ha resuelto”, señaló.
La clave es que el documento no solo relate el pasado, sino que anticipe el valor que la persona puede aportar a futuro.
Cambios de rumbo: de “alerta” a valor agregado
Los giros profesionales ya no se castigan si están bien contextualizados. Hoy, explica Yurac, pueden verse como un elemento que enriquece el perfil:
“Lo importante es dar contexto: por qué hiciste ese cambio, qué aprendiste y cómo eso te convierte en un perfil más completo”.
¿Formato o contenido?
Sobre si es mejor un PDF bien diseñado o un CV de texto plano, Yurac señala que depende del canal:
- En postulaciones vía plataformas, funciona mejor el texto plano.
- En procesos más directos, el diseño puede ayudar, siempre que no opaque el contenido.
En cualquier caso, recomienda no exceder las dos páginas ni abusar de lenguaje técnico.
Consejos clave para un CV con propósito
- Piensa tu CV como una propuesta de valor, no como un listado de empleos.
- Prioriza el impacto sobre la descripción de tareas.
- Muestra coherencia entre tus decisiones y tu propósito.
- No maquilles tu trayectoria: haz que tenga sentido.
- Adapta el contenido según a quién le hables.
Desde la Red, valoramos el aporte de W-UP al diálogo sobre empleabilidad, reforzando que la estrategia personal y la claridad de propósito son claves para destacar en el mercado laboral actual.
