La jornada se centró en entregar información clave para enfrentar los desafíos del 2026, abordando perspectivas macroeconómicas, proyecciones legales, análisis de escenarios globales, regionales y nacionales, así como los cambios normativos en discusión que impactarán directamente el mercado laboral. Además, se exploraron estrategias de planificación de recursos humanos, herramientas innovadoras para impulsar la productividad, y formas de alinear el presupuesto de RRHH con la estrategia de negocio.
El evento fue moderado por Rodrigo González Plateau, quien inició la jornada invitando a Ilia González, CEO de la Red de RRHH, a compartir el propósito de la actividad. Posteriormente, el Gerente General de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción José Esteban Garay dio la bienvenida oficial a los asistentes, destacando la relevancia de este tipo de encuentros para fortalecer la toma de decisiones en contextos complejos.
El primer módulo, “Navegando por el panorama macroeconómico”, estuvo a cargo de Gonzalo Reyes, Co-Founder en Abaqus, quien entregó claves para adaptarse a un mundo en transformación. En el segundo módulo, Graciela Trincado, Co-Founder & CEO de Codify, abordó las tendencias y herramientas para la planificación estratégica de HR, con foco en productividad y eficiencia.
El tercer módulo se centró en el diseño presupuestario de RRHH, con la participación de Agustina Bellido, Career Leader en Mercer, quien presentó recomendaciones para alinear el presupuesto con la estrategia de negocios. En el cuarto módulo, Fernando Arab, socio de Arab Abogados, expuso sobre las proyecciones legales para 2026, anticipando cambios normativos relevantes para la gestión laboral. Finalmente, José Tomás Courbis, Head of Sales en Trabajando.com, cerró la jornada con una reflexión sobre las nuevas tendencias del mercado laboral y las habilidades que marcarán el futuro del trabajo.
El seminario dejó instalada la necesidad de integrar la visión económica, legal y humana en la planificación organizacional, promoviendo una gestión del talento más consciente, estratégica y alineada con los desafíos del entorno. La Red de RRHH reafirma así su compromiso con la formación continua, la colaboración interinstitucional y la generación de espacios que conectan conocimiento con acción transformadora.
