La jornada inaugural fue conducida por Cristián Kolubakin, quien dio la bienvenida a los asistentes. Luego, Ilia González, CEO y Directora Ejecutiva de la Red de RRHH, recalcó la importancia de poner a las personas al centro de la gestión organizacional, dando un tono inspirador al congreso.
Una parte fundamental del People Experience 2025 fueron las charlas en formato TED organizada por la Academia de Speakers de la Red de Recursos Humanos, donde expertos y expertas de distintas áreas compartieron experiencias y perspectivas relacionadas con los pilares del congreso. Entre ellas destacaron:
| Álvaro Pérez Fernández, socio de Xn Partners y conferencista internacional, presentó la charla inaugural “Mucho + Cerca: People Experience para potenciar el negocio”, mostrando cómo el PX puede convertirse en motor de competitividad y cultura organizacional.
| Emanuel Pacheco, Director Ejecutivo de Fundación Summer, y Evanyely Zamorano, su fundadora, conmovieron a la audiencia con “Yo Elijo Salvar”, compartiendo aprendizajes y desafíos en la prevención del suicidio.
| Pablo Fuenzalida, socio fundador de Dhumanlab, exploró “El campo invisible que nos conecta: emociones y energía”, invitando a reconocer la dimensión emocional y energética como parte esencial de la experiencia laboral.
| Rodrigo Valdivia, CEO de Dinamia Labs, presentó “De la supervivencia a la arquitectura del talento”, inspirando a mirar el desarrollo profesional desde una perspectiva de construcción y sostenibilidad.
| Magdalena Muñoz, risoterapeuta y fundadora de Dilemagda, llenó de frescura el escenario con “Tómate la risa en serio”, destacando el valor del humor en los entornos de trabajo.
| Idalides Lagos Castillo, fundadora y directora ejecutiva de Magnetic Talent, habló sobre “La ventaja que nadie puede imitar: tu autenticidad”, subrayando la autenticidad como el mayor activo personal y organizacional.
| Catalina Valiente, Gerente General de Trabajo con Sentido, compartió “Cómo cuidar las historias que se escriben en las organizaciones”, resaltando la importancia de la narrativa cultural y del propósito colectivo.
| Bernardita Venegas, Gerente de Personas en Boetsch, reflexionó sobre “Liderar(se) en tiempos de crisis”, entregando claves para gestionar con resiliencia y humanidad.
| Daniela Araya, Líder de Talento en Mercer, cerró el bloque con “Escuchar para liderar y conectar con acción”, una invitación a transformar la escucha en el eje de un liderazgo más consciente y efectivo.
El congreso se estructuró en tres grandes pilares temáticos, que guiaron los contenidos y conversaciones:
🌿 Pilar 1: People Experience
Abordó el diseño estratégico de experiencias laborales, el rol del propósito compartido, la gestión emocional, la relación entre liderazgo y tecnología, y casos de éxito en atracción y fidelización de talento.
🌟 Pilar 2: Marca Empleadora
Se centró en cómo el PX impacta directamente en la reputación y atracción de talento, con foco en la ética, la coherencia, la experiencia generacional y la autenticidad cultural.
💡 Pilar 3: Ideas & Soluciones
Un espacio práctico y dinámico donde Talana, Bonda, Workera, Buk, Defontana, WellHub, Alto Impacto y AON presentaron innovaciones y herramientas aplicadas a la gestión de personas.
Más allá de las ponencias, el congreso ofreció experiencias diseñadas para la comunidad:
- Expo con más de 60 stands de HR Tech, consultoras y startups.
- Zona de Bienestar con pausas activas y experiencias saludables.
- Zona de Mentorías con expertos de la Red.
Zona de Networking Estratégico para generar conexiones y alianzas.
Con el cierre del People Experience 2025, la Red de RRHH proyecta su próximo hito anunciando el último Congreso del año 2025: Capacitación y Desarrollo Organizacional, que se realizará los días 11, 12 y 13 de noviembre en formato híbrido. Las inscripciones ya están abiertas.
Una experiencia que deja huella
El People Experience 2025 demostró que la gestión de personas hoy exige más que procesos: requiere humanidad, propósito, innovación y experiencias auténticas que trasciendan el vínculo laboral tradicional.
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