Una reforma de gran alcance
La Reforma Previsional 2025 en Chile busca mejorar las pensiones actuales y futuras a través de un conjunto de medidas que incluyen un 7% de cotización adicional a cargo del empleador, ajustes en la administración de fondos y nuevas reglas en los procesos de remuneración.
Entre sus cambios más visibles está la ampliación de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que desde agosto se entrega a personas de 82 años o más, con montos fijos de $250.000 y que, de forma gradual, se extenderá a mayores de 75 años en 2026 y de 65 años en 2027.
“El alcance técnico de esta reforma es gigantesco. Está entrando en vigencia y es noticia en desarrollo al mismo tiempo”, señaló Gabriel Halpern al inicio de su presentación, recordando que varias normas de la Superintendencia de Pensiones aún están en consulta pública.
Cambios inmediatos para las áreas de personas
Halpern subrayó que, desde agosto, los empleadores deben aplicar un 1% adicional de cotización, que irá aumentando progresivamente hasta completar el 7% en un plazo de 9 a 11 años. Este costo no puede ser traspasado a los trabajadores con contrato vigente.
En cuanto a licencias médicas, advirtió que “el empleador debe asumir un 2,5% de cotización del nuevo 7%, incluso si la persona está con licencia”, lo que requiere parametrizar correctamente los sistemas de pago.
Para las áreas de gestión de personas, identificó tres tareas inmediatas:
- Ajustar sistemas de remuneraciones y cotizaciones para cumplir con la nueva ley.
- Evitar prácticas ilegales como reducir sueldos para compensar el nuevo aporte.
- Informar y capacitar a los trabajadores sobre los cambios y beneficios asociados.
Beneficios y nuevas herramientas
La reforma incorpora medidas como la devolución del aporte con rentabilidad protegida y el beneficio por años cotizados, que entregará hasta 2,5 UF adicionales mensuales a quienes cumplan los requisitos.
Halpern llamó a las empresas a comunicar proactivamente estos beneficios:
“No podemos perder la oportunidad de entregar información útil a nuestros trabajadores. Formarlos en estas materias alinea las buenas prácticas laborales con un propósito corporativo más amplio: cuidar a nuestros grupos de interés”.
Más allá de los ajustes técnicos, Halpern destacó la importancia de que las organizaciones fortalezcan su vínculo con los colaboradores:
“La confianza se construye con consistencia. Este tipo de capacitaciones debe ser parte de una estrategia global donde se valore a las personas como un grupo de interés clave para el éxito de la organización”.
Desde la Red, reafirmamos el compromiso de entregar herramientas prácticas y conocimiento actualizado que permitan a las áreas de gestión de personas anticiparse, tomar decisiones informadas y liderar los cambios que exige el entorno laboral.
🎥 Revive la sesión completa
Puedes acceder a la grabación de este ConectaRH: Zoom Laboral 2025 en nuestro canal de YouTube, donde encontrarás el análisis completo de Gabriel Halpern y la ronda de preguntas de la comunidad
