Nos encontramos a fin de año, y sabemos la importancia que tienen los procesos de reclutamiento y selección de profesionales en estas fechas, porque claramente presenta una serie de particularidades, tanto para las empresas como para los candidatos.
Diciembre es un mes marcado por las festividades y las vacaciones, y también puede ser una gran oportunidad para las empresas de planificar el siguiente año y cubrir vacantes importantes.
A continuación, te compartiremos algunas recomendaciones para tener presentes en diciembre:
Agendar entrevistas flexibles: Dado que muchas personas están de vacaciones o viajando, es útil ofrecer opciones de entrevistas a distancia o fuera de los horarios convencionales.
Tener en cuenta la disponibilidad de los candidatos: Asegúrate de que los candidatos estén informados sobre las fechas clave del proceso de selección y las expectativas de la empresa.
Reforzar las contrataciones de fin de año: Si la empresa tiene proyectos urgentes para el inicio del próximo año, es recomendable iniciar los procesos de selección con antelación, incluso antes de que llegue diciembre, para asegurar un buen número de candidatos calificados.
Aunque diciembre puede parecer un mes más tranquilo en términos de reclutamiento y selección debido a las festividades, también presenta una tremenda oportunidad para avanzar en proyectos de contratación planificados con tiempo y para cubrir vacantes estacionales o de último minuto. La clave está en la flexibilidad, la planificación anticipada y la comunicación clara con los candidatos.
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