El pasado jueves 29 de mayo, la Red de RR.HH. participó en el evento “Talento Local 360”, organizado por CEFOMIN en la Región de Antofagasta. La jornada convocó a representantes de Enaex, SQM, OTIC CChC, empresa asociada a la Red, SENCE y diversas instituciones formativas, con el objetivo de reflexionar sobre el desarrollo del talento local, las brechas de empleabilidad y las oportunidades de reconversión productiva.
En representación de la Red, asistió Ilia González, directora general, quien participó como panelista compartiendo una mirada estratégica sobre el mundo del trabajo y el rol de las áreas de personas en el desarrollo sostenible del país.
Reflexiones desde la gestión de personas
Durante el conversatorio, se abordaron temas fundamentales para las organizaciones y los territorios, entre ellos y a los cuales desde la Red les damos especial énfasis son:
- La necesidad de fortalecer el vínculo entre instituciones educativas y sectores productivos.
- La urgencia de reconvertir perfiles laborales frente a la automatización y transformación tecnológica.
- El rol estratégico de las áreas de RR.HH. para anticipar brechas de capital humano.
- La importancia de construir rutas de empleabilidad sostenibles que consideren los contextos locales.
Una herramienta para articular talento
En el marco del evento, CEFOMIN presentó la plataforma Converge Talento, una nueva herramienta digital orientada a conectar a empresas, instituciones formativas y personas en búsqueda de empleo. Su objetivo es facilitar la identificación de oportunidades, articular la oferta y demanda laboral, y contribuir a una formación más pertinente y orientada al desarrollo productivo del norte del país.
La Red de RR.HH. valoró especialmente esta iniciativa, por su potencial de integrar actores diversos bajo una misma visión de desarrollo territorial y por su alineación con el propósito de generar oportunidades reales para las personas.
Educación y talento local: una tarea compartida
Si bien la Región de Antofagasta ha mostrado avances en sus indicadores de empleo, persisten desafíos estructurales como la informalidad, la baja participación laboral de ciertos grupos y la desconexión entre formación y realidad productiva. Para enfrentarlos, se requiere una estrategia que ponga en el centro a las personas, con visión de futuro y sentido de colaboración.
Desde la Red de Recursos Humanos reafirmamos nuestro compromiso con la educación como base para activar el talento, y con la construcción de ecosistemas que permitan crecer con equidad, sostenibilidad y propósito.
