Contar con información confiable y actualizada es uno de los grandes desafíos para quienes lideran áreas de personas. En un contexto donde la transparencia salarial y la equidad interna se han vuelto prioridades, Codify, empresa asociada a la Red, ha lanzado una herramienta abierta que entrega datos salariales reales del mercado chileno, sin costo y sin necesidad de participar en encuestas.
El Reporte Salarial 2025 de Codify reúne datos provenientes de más de 150 empresas de diversos tamaños e industrias —tecnología, salud, minería, retail, servicios financieros, entre otros— permitiendo comparar compensaciones sin sesgos de nomenclatura interna o estructuras organizacionales. Gracias a su arquitectura de seis líneas de carrera y más de 20 niveles, el modelo ofrece una visión transversal y justa de las bandas salariales.
Algunos hallazgos clave
🔸 Desfase entre áreas funcionales: En cargos de jefatura, por ejemplo, el área de Recursos Humanos aparece entre las peor remuneradas, con una media anual de $37.347.400, mientras que sus pares en Marketing o Comercial superan los $47 millones. Esta brecha abre preguntas sobre la valorización estratégica de la gestión de personas.
🔸 Saltos salariales pronunciados en el desarrollo profesional: El estudio revela que al avanzar desde posiciones analistas a cargos de liderazgo intermedio —lo que Codify define como niveles de responsabilidad progresiva entre profesionales, jefaturas y subgerencias— los sueldos anuales pueden cuadruplicarse. El mayor salto ocurre precisamente entre los niveles que separan a quienes lideran equipos por primera vez y quienes ya ocupan cargos de decisión.
🔸 No solo cuánto, sino cómo se paga: En Finanzas y RR.HH., los sueldos tienden a ser más fijos; mientras que en áreas como Comercial y Marketing, predominan los incentivos variables. Comprender esta estructura permite alinear los esquemas de compensación con la cultura y el propósito organizacional.
Una herramienta gratuita, con alto impacto
En un escenario donde los estudios salariales suelen ser costosos y de acceso limitado, el acceso abierto al reporte de Codify democratiza la información y abre la puerta a decisiones más informadas, tanto para grandes corporaciones como para startups o PYMES que buscan atraer y retener talento en condiciones competitivas.
Desde la Red de Recursos Humanos valoramos esta iniciativa, que no solo entrega cifras, sino que impulsa una conversación más profunda sobre el valor del trabajo, la justicia organizacional y la experiencia de las personas en sus entornos laborales.
📩 ¿Quieres acceder al reporte o conocer cómo personalizarlo según las necesidades de tu empresa?
Contacta a Codify a través del siguiente enlace.
