Frente a los crecientes desafíos de salud mental, equilibrio trabajo-vida y adaptación tecnológica, el 3° Congreso de Bienestar 2024 de la Red de Recursos Humanos se posicionó como una instancia innovadora y crucial para compartir experiencias y estrategias que promuevan entornos laborales más saludables, productivos y centrados en las personas.  Desde el  8 al 10 de octubre, el congreso adoptó un formato híbrido innovador, combinando una primera jornada presencial inaugural con dos días de sesiones virtuales vía Zoom, reflejando la adaptabilidad y flexibilidad que el mismo evento promovía.

El éxito del Congreso de Bienestar 2024 presentado por la Red de RRHH fue posible gracias a la colaboración de nuestros co-organizadores, líderes en el campo de los recursos humanos y el bienestar laboral entre ellos Rankmi, Betterfly, Buk y OTEC Achs Servicios.

Estos co-organizadores, en conjunto con más de 40 auspiciadores, desempeñaron un papel fundamental en la planificación y ejecución del evento, aportando su experiencia y recursos para crear un congresos enriquecedor para todas las personas que estuvieron a cargo los diferentes Stands y a los participantes que recorrieron, aprendieron y  compartieron sus vivencias con ellos.

Se adoptó un formato híbrido innovador, combinando una jornada presencial inaugural con dos días de sesiones virtuales vía Zoom. Esta estructura no solo ofreció oportunidades únicas de networking y experiencias interactivas, sino que también permitió que personas de más de 30 países distintos fueran parte de la experiencia que entregó el congreso.

La jornada presencial que dio inicio el día 8 de octubre en el Centro de Eventos  Casa Piedra en San Carlos de Apoquindo sentó las bases para las discusiones profundas que se desarrollarían en los días siguientes. Ilia González, Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, dio la bienvenida a los asistentes desde Silicon Valley, destacando la importancia de evolucionar hacia un enfoque integral del bienestar organizacional.

Avanzado el congreso, durante la ceremonia de reconocimientos se dio paso a destacar a cuatro organizaciones por su compromiso con la flexibilidad, la innovación, la cultura sostenible y el liderazgo comprometido. Maicao, Koandina, Buses Hualpén y  VSPT Wine Group fueron reconocidos en su labor por promover el bienestar de las personas en los ámbitos laborales.

Si quieres conocer más sobre los detalles de la ceremonia, te invitamos a leer la siguiente nota.

Mediante una serie de talleres y charlas inspiradoras para todos los presentes, el día martes diferentes directores y expertos en distintas áreas del bienestar organizacional fueron compartiendo sus vivencias y experiencias con la audiencia del Congreso.

El primer Taller Ejecutivo fue liderado por Rodrigo Saa Maldonado, ingeniero y consultor de innovación. Bajo el título «1, 2, 3 por mí y por tod@s mis compañer@s: Bienestar como desafío colectivo», se exploró cómo el bienestar en el trabajo es una responsabilidad compartida que requiere el compromiso de todas las personas de una organización.

Agustina Bellido, Líder de Carrera en Mercer Chile, presentó el taller «Diseñando una propuesta de valor para las personas». Con su vasta experiencia en economía y recursos humanos, Agustina ofreció insights prácticos sobre cómo crear propuestas de valor atractivas para las personas, basándose en datos del mercado y tendencias actuales.

La importancia del propósito en el bienestar laboral fue el tema central del taller impartido por Cristina Villavicencio y Cristián Irarrázaval de Almabrands. Titulado «Conectar con el propósito para maximizar el bienestar laboral», este segmento exploró cómo alinear los objetivos personales con los organizacionales puede mejorar significativamente la satisfacción y el rendimiento en el trabajo.

Pablo Fuenzalida, con más de 20 años de experiencia en transformación de personas, equipo y organizaciones y un Magíster en Psicología finalizó este especial ciclo de charlas y talleres con  «Triángulo de Oro del Bienestar»,  enfatizando en la importancia de integrar hábitos que ayuden a mejorar la salud mental, física y financiera.

En sus instancias online de los días 9 y 10 de octubre, personas de Sudamérica, Europa e incluso desde África se conectaron para aprender y trabajar en la creación de entornos laborales que promuevan la salud y el bienestar, pero que también impulsen la sostenibilidad, el compromiso y el rendimiento a largo plazo en las organizaciones. «Creemos que las bases del Chile del mañana es que se puede, si hay un Chile conectado y emocionalmente sano, no nos para nadie», afirmaba Jorge Carey, Presidente de CNN Chile durante el panel de conversación  «promoción de una cultura de bienestar como catalizador de una mejor sociedad», en conjunto con Holger Paulmann, Presidente Ejecutivo de Sky Airlines y Gloria Maldonado, Presidente de Directorio de ENAP y Correos Chile.

Los Pilares del Congreso se organizaron de la siguiente manera:

En cada pilar se proporcionaron no sólo datos valiosos, sino también estrategias prácticas para que las organizaciones mejoren el bienestar de sus empleados, aumenten la productividad y reduzcan la rotación, demostrando que el bienestar es una inversión crucial para el éxito empresarial en la era moderna. «Poner a las personas en el centro de las organizaciones no solo es lo correcto sino que es una estrategia empresarial absolutamente clave para conseguir éxito y sostenibilidad», afirmaba Silvia Escribano, Ceo y Co- Founder de Human Blooming.

Revisa el canal de Youtube de  la Red de RRHH  para ver con detalles nuevamente los distintos pilares que se presentaron en el congreso cuando sean subidos.

A lo largo del congreso, expertos y líderes en el campo del bienestar organizacional compartieron estrategias innovadoras y perspectivas sobre el futuro del trabajo con las personas que participaron durante las tres jornadas. La combinación de formatos presenciales y virtuales demostró cómo las organizaciones pueden adaptarse y prosperar en un mundo laboral cada vez más dinámico y diverso.