Las empresas participantes, entre ellas Nestlé, abrieron sus puertas a jóvenes de liceos técnico-profesionales en zonas como Macul, Maipú, Quilicura, Graneros, Teno, San Fernando, Cancura y, por primera vez, Los Ángeles. A través de la “Iniciativa por los Jóvenes” de Nestlé, se busca fortalecer la empleabilidad al ofrecer experiencias reales en fábricas y centros de distribución. El director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic, afirmó:
“Los desafíos del desempleo juvenil son una realidad que no podemos ignorar, y en Nestlé creemos firmemente que podemos ser parte de la solución”
Este programa no solo permite a los jóvenes aplicar lo aprendido en sala de clases, sino que también promueve una formación supervisada por tutores laborales, en estrecha colaboración con sus docentes. Según Pablo Kusnir Avendaño, gerente general de la CCE de Sofofa, esta modalidad “demuestra que, cuando el mundo educativo y empresarial trabajan colaborativamente, se generan oportunidades reales para los jóvenes”.
Un impulso urgente y estructural
Esta iniciativa se da en un contexto complejo: la tasa de desempleo juvenil en Chile superó el 21 % entre mayo y julio de 2024, frente a un 8,7 % nacional. Enfrentar esta realidad requiere que empresas y Estado articulen esfuerzos para favorecer trayectorias laborales tempranas y significativas.
¿Por qué es relevante para las áreas de Recursos Humanos?
Integrarse a iniciativas de formación dual no solo aporta al desarrollo del país, sino que también representa una oportunidad estratégica para las organizaciones. Al abrir sus puertas a jóvenes en formación, las empresas se convierten en espacios de aprendizaje concreto, con un impacto directo en la empleabilidad juvenil. Esta experiencia permite además fortalecer el acompañamiento de nuevos talentos a través de prácticas de tutoría, consolidando una cultura organizacional comprometida con el desarrollo temprano, la responsabilidad social y la conexión con su entorno.
Desde la Red de RR.HH. respaldamos esta estrategia como una poderosa vía para impulsar la formación técnica, reducir barreras de acceso y formar el talento del futuro. Esto demuestra que cuando la educación y el mundo productivo se conectan con propósito, se amplía el impacto social y organizacional.
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