La investigación, desarrollada por el Consejo del Futuro del Trabajo, OTIC SOFOFA, Futuro del Trabajo SOFOFA y Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, propone algo distinto a los informes de tendencias: un ejercicio de foresight estratégico (o prospectiva estratégica) que construye 35 escenario posibles que podrían configurar el devenir del trabajo en Chile y el mundo.
“No buscamos anticipar un único futuro, sino ofrecer múltiples marcos de posibilidad que orienten la toma de decisiones de hoy”, explicó durante la presentación Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC SOFOFA y directora ejecutiva de Futuro del Trabajo.
Del diagnóstico a la acción: adaptabilidad como imperativo
El estudio identifica cuatro grandes fuerzas de cambio (drivers):
- El cambio climático y la transición hacia economías sostenibles.
- La transformación demográfica, con el envejecimiento de la población como fenómeno central.
- La reconfiguración cultural, impulsada por nuevas generaciones, migraciones y disputas éticas.
- La aceleración tecnológica, en particular el avance exponencial de la inteligencia artificial.
A partir de estos drivers, se analizaron 13 tendencias observables hoy -desde la reducción de la jornada laboral hasta la contratación sin fronteras- que dan origen a los 35 escenarios que componen el corazón del informe.
Desde la Red de RR.HH., Matías González, líder de investigación, destacó el valor del estudio para los desafíos actuales del ecosistema laboral:
“Este trabajo no solo nos ayuda a pensar en los futuros posibles, sino que nos invita a adoptar un enfoque urgente y realista, que transite desde la anticipación hacia el fortalecimiento de capacidades de adaptabilidad. Estimular más investigaciones que impulsen esa capacidad será tan deseable como necesario.”
“Este estudio no busca predecir el futuro, sino prepararnos para múltiples futuros posibles. La adaptabilidad y la colaboración serán esenciales para enfrentar los cambios que se avecinan”, destacó Rosario Navarro, presidenta de SOFOFA, quien además anunció que el trabajo continuará con una segunda etapa: la incorporación activa de la visión sindical, reconociendo que el estudio aún no recoge de manera suficiente esta mirada. “No puede haber una conversación completa sobre el futuro del trabajo sin incluir la voz de los trabajadores organizados”, agregó.
Así, el llamado es claro: la adaptabilidad será la competencia más valiosa de las organizaciones. No se trata solo de reaccionar, sino de anticiparse con estructuras que aprendan, se ajusten y evolucionen.
Desde la Red, compartimos este estudio como una guía para el debate, pero también como un punto de partida para la acción e invitamos a nuestra comunidad a ser parte activa de esta reflexión. Esta investigación ya se encuentra disponible en nuestra biblioteca de estudios de libre acceso:
Revisa el estudio completo aquí: “Escenarios y desafíos de los futuros del trabajo”
Revive también el seminario de la presentación en Youtube:
