El pasado 4 de septiembre, el ciclo ConectaRH organizó el webinar «Zoom de Género: Implementando leyes laborales 2024 con perspectiva de género». El evento contó con la participación de Isidora Iñigo Valderrama, Jefa de la Unidad de Transversalización de Género del Gabinete del Subsecretario del Trabajo, y Camila León-Gin, Directora de Investigación del Observatorio de la Red de Recursos Humanos. Este evento fue moderado por Rodrigo González, Líder de comunidad de la Red de Recursos Humanos.
Isidora inició su presentación destacando la importancia de entender los conceptos de conciliación y corresponsabilidad. Explicó que Chile enfrenta una «crisis de los cuidados», caracterizada por una creciente demanda de cuidados debido al envejecimiento de la población y una disminución en la tasa de natalidad.
Ante esta situación presentó una serie de avances legislativos recientes para mitigar la crisis:
Isidora enfatizó que estas leyes representan un avance significativo, pero su éxito dependerá de un cambio cultural y del compromiso de todos los actores involucrados.
Camila, por su parte, presentó los resultados de una investigación sobre el cierre de brechas de género en las organizaciones, donde introdujo un modelo de madurez compuesto por seis dimensiones:
- Estrategia y política de equidad de género
- Atracción y retención de talento
- Desarrollo de carrera y formación
- Liderazgo y participación en cargos de toma de decisión
- Remuneraciones y compensaciones
- Prevención y detección de acoso sexual y laboral
La investigación reveló diferencias significativas en el nivel de madurez entre empresas grandes y pequeñas/medianas, así como entre distintos rubros. En lo que respecta a la implementación de políticas de equidad de género, son las empresas más grandes y multinacionales las que tienden a estar más avanzadas en esta materia.
Las expertas coinciden en la necesidad de implementar una serie de buenas prácticas en las organizaciones, como por ejemplo:
- Integrar la equidad de género en la estrategia de negocio y contar con políticas escritas.
- Asignar presupuesto y personal específico para trabajar en temas de equidad.
- Comunicar las iniciativas de manera transversal en toda la organización.
- Capacitar a líderes y personal de recursos humanos en temas de género.
- Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo y comunicaciones internas.
- Implementar programas de retención y desarrollo de carrera con enfoque de género.
- Medir el impacto de las acciones implementadas, considerando las necesidades específicas de hombres y mujeres.
- Fomentar la corresponsabilidad, incentivando a los hombres a utilizar los permisos y beneficios relacionados con el cuidado familiar.
El webinar concluyó con una reflexión sobre los siguientes desafíos y oportunidades que presenta la implementación de estas nuevas leyes laborales en los contextos organizacionales:
- La necesidad de un cambio cultural profundo en la sociedad y en las organizaciones.
- La importancia de involucrar a los hombres en las tareas de cuidado y en la promoción de la equidad de género.
- El desafío de adaptar las estructuras y procesos organizacionales para permitir una verdadera conciliación.
- La oportunidad de mejorar la productividad y el desempeño de las empresas a través de la equidad de género.
- La relevancia de abordar no solo la corresponsabilidad parental, sino también la corresponsabilidad social en el cuidado de personas dependientes.
Camila destacó que el proceso de cambio es lento y requiere un esfuerzo constante: «No podemos hacernos cargo de 200 años de historia en los que hemos tenido problemas las mujeres a través de lo laboral, pero estoy súper de acuerdo con Isidora en el tema de que las políticas ayudan, obligan. Estoy de acuerdo de hecho con el empezar un poco obligando porque después es algo que se va naturalizando».
Por otro lado, Isidora enfatizó la importancia de ver este momento como una oportunidad: «Estos momentos son riesgosos, a veces conflictivos, pero también son momentos muy productivos y que abren los espacios para innovaciones y para generar nuevas alternativas».
Ambas expertas coinciden en que el camino hacia la equidad de género en el ámbito laboral es un proceso largo y complejo, pero que los avances legislativos recientes y el creciente interés de las organizaciones en el tema son señales positivas de progreso.
El webinar «Zoom de Género» proporcionó a los participantes una visión integral de los desafíos y oportunidades que presenta la implementación de las nuevas leyes laborales con perspectiva de género en Chile. Las expertas ofrecieron herramientas y recomendaciones prácticas para que las organizaciones puedan avanzar en la construcción de espacios laborales más equitativos e inclusivos, reconociendo que este es un esfuerzo continuo que requiere el compromiso de todos los actores sociales.
El evento concluye con una invitación a los participantes a continuar explorando estas temáticas en futuros webinars de ConectaRH, incluyendo uno sobre diversidad, inclusión, migración y multiculturalidad programado para el 11 de septiembre, y el tercer Congreso de Bienestar que se llevará a cabo del 8 al 10 de octubre en formato presencial y online.
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