La inauguración de la carrera Técnico en Administración de Recursos Humanos en la Universidad Santo Tomás sede Rancagua marcó un hito importante para la institución y la Región de O´Higgins, siendo la primera innovación en su oferta educativa en aproximadamente 5 años. El evento contó con la participación de autoridades destacadas como Manuel Olmos Muñoz, Rector de la Sede Rancagua, Iván Uri, Director Nacional del área de Administración y Alfredo Arias del Canto, Director Académico de la Sede Rancagua.
La jornada se destacó especialmente por la presentación de Ilia González, Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, quien ofreció una exposición inspiradora sobre el impacto del área de recursos humanos en las organizaciones modernas. Ilia enfatizó que la carrera de recursos humanos va más allá de «pagar sueldos», destacando la importancia de la humanidad en el rol y cómo los y las profesionales del área pueden marcar una diferencia significativa en el bienestar de las personas trabajadoras.
Durante su intervención, Ilia compartió experiencias personales y profesionales, resaltando cómo los y las profesionales de recursos humanos deben estar preparados para manejar situaciones que van desde la celebración de nuevos nacimientos hasta el apoyo en momentos difíciles como enfermedades o pérdidas familiares. Enfatizó que el éxito en recursos humanos no solo requiere conocimientos técnicos, sino también una profunda conexión humana y empatía.
El evento también contó con la participación de Carlos Paredes, Jefe de Carrera del área de administración, quien abordó la importancia de la Inteligencia Artificial en el ámbito de los recursos humanos, generando un interesante contraste entre el aspecto tecnológico y humano de la profesión.
La carrera, que según los datos presentados tiene una empleabilidad del 80%, se destaca por incluir seis certificaciones académicas que permiten a los estudiantes mejorar sus condiciones laborales incluso antes de titularse. El programa está diseñado para responder a las necesidades actuales del mercado laboral, considerando aspectos como las reformas laborales recientes y la creciente importancia de la gestión del capital humano en las organizaciones.
El evento concluyó con una ronda de preguntas y respuestas donde se abordaron temas cruciales como la privacidad en la era digital, la relación entre recursos humanos y prevención de riesgos, y los desafíos de gestionar las nuevas generaciones en el ambiente laboral.
