Con esa convicción, Mercer —empresa asociada a la Red de Recursos Humanos— reunió el pasado martes 27 a un grupo de 16 líderes de las industrias de retail, energía, consumo masivo, tecnología, logística, servicios financieros, maquinaria y minería. El desayuno ejecutivo fue liderado por Agustina Bellido, Líder de Carrera en Chile, y tuvo como orador invitado a Mauricio Peñaloza, abogado y exdirector del Trabajo, con amplia trayectoria en políticas laborales y gobernanza.
Durante el encuentro, se abordaron las complejidades actuales en los esquemas de compensación ejecutiva, especialmente en lo que respecta a los incentivos de corto y largo plazo. También se compartieron experiencias sobre cómo las organizaciones están ajustando sus estructuras de compensación en función de sus propios procesos de transformación, cultura interna y objetivos estratégicos.
Para Mercer, abrir estos espacios de conversación es parte de un compromiso más amplio: acompañar a las organizaciones a diseñar modelos de compensación que reflejen no solo desempeño, sino también cultura, propósito y coherencia.
Desde la Red de Recursos Humanos, valoramos estas instancias que enriquecen el debate y profundizan la mirada sobre la gestión del talento. Porque la forma en que se remunera a los líderes también define qué tipo de liderazgo se espera construir.
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