Las cifras del Reporte Burnout Laboral 2025, elaborado por Buk, empresa asociada a la Red, en base a más de 20.000 respuestas en Latinoamérica, son contundentes: 8 de cada 10 personas afirma haber experimentado estrés, desmotivación o agotamiento en el último año, mientras que un 46% indica sentirse actualmente en un estado de burnout.
El informe no solo permite dimensionar la magnitud del fenómeno, sino también identificar los principales factores que lo impulsan: exceso de carga laboral, falta de reconocimiento, ausencia de desconexión digital y entornos laborales percibidos como poco empáticos.
En Chile, estos síntomas se agudizan con indicadores como:
- El 44% de las personas considera que su lugar de trabajo no promueve el equilibrio entre vida laboral y personal.
- Un 41% declara no sentirse reconocida por su desempeño.
- El 55% afirma tener dificultades para desconectarse fuera del horario laboral.
Una señal de alerta para las organizaciones
El burnout no es solo un problema individual, sino una alerta organizacional. Afecta directamente la productividad, la rotación y el clima laboral. Por lo mismo, los resultados del reporte de Buk deben ser leídos como una invitación a revisar las culturas laborales, los liderazgos y las prácticas de bienestar, desde un enfoque más sistémico y sostenible.
En este sentido, acciones como promover espacios de conversación, entrenar a líderes en empatía, rediseñar cargas de trabajo y establecer políticas reales de desconexión se vuelven más urgentes que nunca.
Una conversación activa desde la Red
Desde la Red de Recursos Humanos, este tema ha estado al centro del debate en nuestros congresos, artículos y espacios de reflexión, particularmente desde el enfoque de People Experience, donde el bienestar deja de ser un beneficio aislado para convertirse en un eje cultural.
¿Quieres conocer el reporte completo y activar esta conversación en tu organización? Puedes acceder acá al reporte.
