2 de septiembre de 2025
SANTIAGO (OIT Noticias) – Con un llamado a la cooperación y al diálogo social para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo, concluyó en Santiago de Chile la 47ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor (RCT), realizada entre el 27 y el 29 de agosto de 2025.
El encuentro reunió a más de 200 representantes de 50 instituciones y 25 países de América Latina, el Caribe y España, quienes compartieron experiencias, aprendizajes y propuestas en materia de formación profesional y certificación de competencias.
La reunión contó con el auspicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Chile, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora). La destacada contribución de estas instituciones permitió dar forma a un programa diverso y altamente participativo, reafirmando el compromiso de Chile con la formación como motor de productividad, inclusión y justicia social.
Transformaciones urgentes y diálogo democrático
Durante la inauguración, Elena Montobbio, directora de OIT/Cinterfor, presentó el informe de gestión 2024–2025 y la propuesta de plan de trabajo 2026–2027, enmarcada en un contexto de profundas transformaciones tecnológicas, ambientales y demográficas.
Por su parte, Ana Virginia Moreira, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, subrayó que el 44% de las competencias laborales se verán afectadas por la automatización y la inteligencia artificial en los próximos cinco años, destacando que la formación profesional es un «regulador democrático» esencial para garantizar equidad y justicia social.
El ministro del Trabajo y Previsión Social de Chile, Giorgio Boccardo, reafirmó que la capacitación y la certificación son pilares de una estrategia de desarrollo que asegure transiciones justas y no deje a nadie atrás, poniendo el diálogo social en el centro de una sociedad democrática.
Las intervenciones de empleadores y trabajadores también subrayaron la importancia del tripartismo para alinear la formación con políticas de desarrollo, garantizar la participación sindical y ampliar el acceso a poblaciones vulnerables.
Ilia González | CEO – Dirección Ejecutiva Red de RRHH
Hitos y compromisos regionales
Uno de los hitos destacados de la reunión fue la aprobación de la Declaración Tripartita Iberoamericana sobre Formación Profesional y la adhesión al mecanismo de reconocimiento de competencias para personas migrantes. Además, la «Zona de Conexión» permitió el intercambio de experiencias innovadoras y el acercamiento entre instituciones de toda la región.
Varios de los espacios fueron transmitidos por ILO Live, ampliando el alcance de la reunión a una audiencia global.
Conclusiones: adaptación y ciudadanía en un mundo líquido
Durante la reunión se concluyó que el diálogo social y la democratización resultan esenciales para afrontar estas contingencias, dado que las transformaciones emergentes podrían, a su vez, generar millones de nuevos empleos. Asimismo, se destacó que la capacitación laboral constituye tanto un derecho fundamental como una herramienta clave para enfrentar los cambios sociales contemporáneos.
En este contexto, aumentar la participación social y ciudadana se posiciona como un eje central para construir un mundo del trabajo más inclusivo y sostenible. Los participantes coincidieron en que las organizaciones e instituciones deben desarrollar capacidades de autoconocimiento y adaptación permanente para responder a un entorno laboral en constante transformación. Este enfoque reconoce que el mundo del trabajo actual es dinámico y requiere estrategias flexibles que permitan anticipar cambios y diseñar planes de acción oportunos.
De esta manera, la 47ª RCT reforzó la importancia de que las instituciones fortalezcan su capacidad de adaptación para responder efectivamente a las nuevas formas en que el trabajo se transforma y a las demandas de una sociedad en evolución.
La Directora Ejecutiva de la RED de RRHH, Ilia González fue una de las invitadas a participar como representante del ecosistema colaborativo regional en materia de Recursos Humanos.
