12 de agosto de 2025

Reforma previsional: entra en vigencia el incremento del 1% en cotización del empleador

12 de agosto de 2025

Desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025, comenzó a regir el nuevo aporte del 1% adicional a cargo del empleador, conforme a la Ley N°21.735, que establece un aumento gradual en las cotizaciones previsionales hasta alcanzar un 8,5% en 2033.

Este primer hito ya está en operación, y su correcta aplicación exige ajustes técnicos, cumplimiento normativo y una gestión operativa sin fricciones.

¿Cómo se distribuye este 1 %?

Según lo dispuesto por la Norma de Carácter General N° 336 de la Superintendencia de Pensiones, el nuevo aporte se desglosa en:

Este esquema busca fortalecer la sostenibilidad del sistema e introducir un componente de redistribución, incluyendo mecanismos como la compensación por expectativa de vida femenina.

Acciones que deben tomar las empresas

  1. Actualización de sistemas y procesos de nómina

Es obligatorio incorporar el nuevo aporte en los sistemas de cálculo, reportes y pagos a AFP e IPS. Primer vencimiento de declaración: 13 de septiembre de 2025.

  1. Capacitación al equipo interno

El área de remuneraciones debe entender cómo aplicar este nuevo ítem, su codificación y su trazabilidad.

  1. Comunicación a los colaboradores

Este cambio no impacta el sueldo líquido, ya que se trata de un aporte patronal. La comunicación clara evita dudas o resistencias internas.

  1. Monitoreo y cumplimiento

Recomendamos implementar tableros de control con validaciones automáticas, seguimiento de cargas y verificación de pagos sin observaciones.

¿Quién puede ayudarte con esta implementación?

Frente a reformas estructurales como esta, contar con un partner especializado en remuneraciones puede marcar la diferencia entre cumplir o exponerse a multas, reprocesos o errores que afecten la continuidad.

BST es uno de los proveedores que ya opera con este nuevo esquema integrado, y acompaña a empresas públicas y privadas con:

  • Adecuación técnica y declaración correcta ante AFP/IPS.
  • Validaciones, reporting y control preventivo.
  • Capacitaciones personalizadas para equipos internos.
  • Soporte legal interno y atención operativa directa.

📩 Si deseas conocer cómo están abordando esta reforma o necesitas asesoría especializada, puedes contactar directamente a su equipo:
🔗 www.bst.cl

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📬 contactobst@bst.cl

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 ¿Qué viene después?

Este 1 % es solo el comienzo. Durante los próximos años, se aplicarán aumentos graduales hasta completar el 8,5 % patronal en 2033.
Planificar con anticipación y contar con procesos robustos será clave para mantener la continuidad operativa y evitar impactos financieros no previstos.

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