La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en América Latina. Entre los países analizados, la diferencia promedio alcanza 297 dólares mensuales, lo que equivale a una brecha de 16,9%. Entre los países analizados, Chile registra la mayor brecha, con 17%, seguido por México (16,6%), Perú (11,9%) y Colombia (5,7%).
Así lo revela la cuarta versión de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, estudio presentado por Buk, software integral de gestión de personas. En el estudio se abordan las brechas salariales y la distancia entre percepción y realidad; la negociación, mérito y confianza en los sistemas de ascenso; y, por último, el acceso a capacitación y el retorno del desarrollo en un contexto de transformación tecnológica.
Los datos obtenidos se basan en una muestra de más de 1,1 millones de personas encuestadas, seis mil personas a través de la encuesta “Work in Progress”, diseñada y aplicada por Buk en Chile, Colombia, México y Perú, y se complementa con datos administrativos de la plataforma de Buk, que representan a más de 1 millón de trabajadores.
“Chile aparece como el país con mayor brecha salarial de género entre los que analizamos. Esto muestra que, aunque el fenómeno existe en toda la región, las dinámicas organizacionales pueden amplificar estas diferencias en ciertos contextos”, señaló Lesley Warren, head de Research de Buk.
Los resultados también evidencian que la brecha se expande a medida que aumentan las remuneraciones. Para ello, se analizó la distribución de los ingresos en percentiles: en el promedio regional, la disparidad comienza en 14,3% en el percentil 25 y asciende hasta 19,7% en el percentil 75. Este patrón se evidencia especialmente en México, donde la brecha se desplaza desde 8,1% en el percentil 25, hasta 21,3% en los niveles más altos, aumentando en 13 puntos porcentuales, mientras que Colombia y Chile siguen una tendencia similar.
