El evento se llevó a cabo en Claro Arena y reunió a más de 200 personas de la comunidad HR para conversar y escuchar las diferentes miradas que expusieron líderes como Gabriel Puliatti CEO y founder de Emptor, Ángeles Collel, Gerenta de Personas de VSPT Wine Group, Carmen Luz Morales, Directora Ejecutiva W-UP, Felipe Sánchez, Creador de Chicken Love You, Montserrat Lewin, People & Corporate Affairs Director de David del Curto, y Camila Zacharías, Gerente División Operaciones de Salud de Achs.
Desde la Red de Recursos Humanos contamos con un espacio exclusivo para recibir a los participantes del evento y conversar sobre las tendencias y desafíos de RRHH para este 2026.
Tendencias que marcan la agenda: De lo administrativo a lo estratégico
El “HR Challenge: Advance” se centró en la necesidad de repensar cómo se atrae, retiene y potencia el talento en un mercado laboral en constante evolución. La conversación se enfocó en las nuevas reglas del trabajo para 2026, con la Inteligencia Artificial, la cultura y el talento en transformación como protagonistas.
Uno de los ejes más comentados y que resonó fuertemente en la audiencia fue el decisivo paso que debe dar el área de Recursos Humanos: migrar desde un rol meramente administrativo a uno profundamente estratégico, donde las decisiones se fundamentan en insights y tecnología. Este cambio de mentalidad, impulsado por la data, la tecnología y una visión de futuro, fue la clave para entender la gestión de personas rumbo a 2026.
IA, Bienestar y Cultura: Los pilares de la transformación
A lo largo de la jornada se profundizó en tendencias que están reconfigurando la gestión de personas, tales como:
- La automatización de tareas para liberar tiempo estratégico.
- El uso estratégico de la Inteligencia Artificial en la toma de decisiones.
- El desarrollo de nuevas culturas laborales más flexibles y centradas en el colaborador.
- La medición del desempeño basada en data y no solo en percepciones.
- Estrategias de bienestar que verdaderamente impacten en la productividad y la retención.
La selección del nuevo Claro Arena como sede y el formato creativo de after-office del evento fueron aspectos destacados por los participantes. Como señaló el emprendedor gastronómico, Felipe Sánchez, “Me encanta que una plataforma de recursos humanos se atreva a hacer cosas distintas. No se trata solo de promocionar productos, sino de crear experiencias que abran la cabeza.”
El deber de disfrutar el trabajo
La conversación se centró también en la importancia de la cultura y el bienestar. Sánchez, cuya empresa ostenta un 0% de rotación en diez años, compartió una poderosa invitación a la audiencia: “Vine a invitar a la gente a pensar que lo imposible sí se puede… tenemos el deber de disfrutar nuestras horas laborales. Creo que junto a Talana podemos empujar esa cultura”. Un mensaje claro sobre cómo el ambiente laboral y la felicidad son motores de la retención de talento.
El encuentro, que consolidó al HR Challenge como uno de los eventos de mayor crecimiento de la industria, demostró la fuerza y unión de la comunidad de RR.HH. Ignacio Spiniak, CEO de Talana, destacó precisamente esta unión: “Nos encanta generar estas oportunidades para poner nuestro grano de arena en el ecosistema, buscar conexiones, dialogar sobre tendencias y de todo lo que se viene para el 2026”, señaló.
Desde Talana ya adelantan que esta edición es solo el inicio de una serie de iniciativas que buscan fortalecer el ecosistema de talento en Chile y Latinoamérica. La apuesta es clara: un futuro donde la tecnología potencie y no reemplace el valioso trabajo humano. “Seguimos invirtiendo e innovando, trayendo las mejores prácticas del mundo en gestión de personas… estoy ansioso por cómo se viene el 2026”, concluyó Spiniak, dejando en claro que la Red de Recursos Humanos tiene mucho que esperar de este asociado en el próximo año.
