La Ley de Sala Cuna Universal ha sido históricamente una deuda pendiente del sistema laboral chileno. Hoy, esta discusión vive un nuevo impulso gracias al trabajo articulado del movimiento #SalaCunaHoy, integrado por organizaciones de la sociedad civil, fundaciones y redes como la nuestra.
Este 2025, el objetivo es claro: lograr la aprobación de una buena ley que permita ampliar el derecho al cuidado infantil a todas las madres y padres que trabajan, sin discriminación por tipo de contrato o tamaño de empresa. En su Cuenta Pública 2025, el Presidente Gabriel Boric reafirmó este compromiso, lo que coincide con una activa estrategia de incidencia liderada por el movimiento.
¿Qué busca #SalaCunaHoy?
El movimiento nace con una convicción común: la sala cuna no es un gasto, es una inversión en igualdad. Para ello, se ha presentado propuestas técnicas y comunicacionales alineadas en cinco principios clave:
- Desvincular el costo de la sala cuna de la contratación de mujeres, eliminando barreras que desincentivan su empleabilidad.
- Promover la inserción laboral de mujeres madres, incluyendo también a trabajadoras independientes y de casa particular.
- Incorporar el principio de corresponsabilidad parental, extendiendo el derecho también a los padres.
- Impulsar la corresponsabilidad social del cuidado, involucrando al Estado, las empresas y la comunidad.
- Incluir a todas las mujeres en el derecho al cuidado infantil, sin restricciones contractuales ni legales.
Propuestas técnicas ante el Congreso
En una reciente sesión de la Comisión de Trabajo del Senado, representantes del movimiento —entre ellas Fundación ChileMujeres, de la mano de Francisca Jüneman, y Fundación Ronda— presentaron mejoras al proyecto de ley, incluyendo:
- Que el valor del beneficio no se fije en la ley, sino que sea determinado anualmente por un comité técnico.
- Que las salas cunas con autorización de funcionamiento del Mineduc (no sólo con reconocimiento oficial) puedan ser válidas.
- Que el derecho para los padres entre en vigencia de forma gradual, al tercer año de implementación.
- Que se realicen estudios actuariales anuales para evaluar la sustentabilidad del fondo.
Estas medidas apuntan a una implementación realista, sostenible y sin exclusiones, asegurando el acceso a sala cuna como un derecho efectivo.
Una Red comprometida con la equidad y el cuidado
Desde la Red de Recursos Humanos, creemos que la corresponsabilidad en el cuidado no solo favorece la equidad de género, sino que también construye culturas organizacionales más justas y humanas. Por eso, nos sumamos con convicción a este movimiento, sabiendo que transformar el acceso al cuidado es también transformar el futuro del trabajo.
Conoce más sobre esta causa en redes sociales a través del hashtag #SalaCunaHoy y súmate al llamado por una ley que cambie la vida de miles de mujeres y familias en Chile.
