El 2° Congreso de Capacitación y Formación 2024, celebrado del 7 al 9 de agosto, concluyó con gran éxito, dejando una profunda huella en el panorama del aprendizaje organizacional en Chile y América Latina. El evento, que combinó una inauguración presencial con dos días de sesiones virtuales, reunió a líderes de recursos humanos, expertos en tecnología y profesionales del desarrollo organizacional para abordar los desafíos y oportunidades en la formación del talento en la era digital.
«Este congreso ha demostrado que la formación de personas es, sin duda, una inversión estratégica en el capital humano», afirmó Ilia González, Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, al cierre del evento. «Hemos visto cómo las organizaciones están adoptando enfoques innovadores para alinear el aprendizaje con sus objetivos estratégicos».
El congreso se desarrolló en torno a cinco pilares fundamentales que revolucionaron las prácticas de capacitación en el entorno laboral actual:
Iniciamos con una jornada presencial que estuvo repleta de experiencias y buenos momentos. Contamos con la participación de Yu-Kai Chou, Lider internacional en el uso de la gamificación en la vida cotidiana, quien nos deslumbró con su presentación y Octalysis Framework. Participó Rodrigo Lara con un taller para ejecutivos, llamado “El Arte de alinear Aprendizaje y Estrategia”, Andrés Pucheu con su presentación sobre Capacitación y Productividad, Carmen Luz Morales y Denisse Goldfarb, quienes expusieron sobre el Journey de la Capacitación y Rodrigo Rojo, quién nos comentó sobre los desafíos de la IA en el desarrollo y gestión del talento.
En esta misma jornada, tuvimos oportunidad de destacar a aquellas “Empresas Irresistibles” en cuando a Aprendizaje y Formación, de la mano de nuestros coorganizadores: Otic SOFOFA, Rankmi, BUK, Otec Achs, Edutecno .
En nuestras jornadas virtuales, abordamos las siguientes temáticas:
En este pilar, contamos con un exquisito panel moderado por Denisse Goldfarb, de The People Future y con la participación de Julio González, Ramón Rodríguez y Natalia Lidijover, sobre las estrategias de aprendizaje centradas en el negocio. También pudimos disfrutar de las presentaciones de Diana Karahanian, Eugenia Caceres y Constanza León, a través de las cuales aprendimos sobre el impacto del aprendizaje en la estrategia, liderazgo para la sostenibilidad y el aprendizaje como pilar fundamental de las organizaciones.
Durante las sesiones de este pilar, abordamos desafíos interesantes en la gestión de la capacitación, las presentaciones de Rodrigo Rojo, Ignacio Fernandez y Natalia Martini, nos actualizaron sobre los desafíos del talento en la era digital de la IA, la colaboración y la importancia de las redes en el liderazgo y en la formación en 360°. El panel de conversación, moderado por Estefanía Delmás, de la Red de Recursos Humanos y tuvo presentes a Jorge Seura, Daniela Manfredi y Rosario Acevedo, donde se conversó sobre los desafíos que cada industria enfrenta para hacer más efectivas las instancias de formación y aprendizaje para las personas.
Este pilar generó gran interés entre los participantes, con casos de éxito y perspectivas de expertos sobre la integración de tecnologías emergentes en las estrategias de formación. Se exploraron herramientas de IA, realidad virtual y aprendizaje adaptativo. Destacan las presentaciones de Barbara Silva, Juan Eduardo Carmach, Alonso Astroza y Luana Lopes Jabur. La conversación fue dirigida por Agustina Bellido de Mercer, donde exploraron las inmensas posibilidades de implementación de tecnología de aprendizaje, junto a Alexis Galdames, María Soledad Gutiérrez y Paula Casarejos.
El congreso cerró con una mirada hacia el futuro, presentando estudios y evidencias sobre el cambio de mindset necesario en el mundo del trabajo actual, esta conversación fue liderada por Gabriela Prado, Andrés Pucheu, Rodrigo Valdivia y Paola Thibaut. Se analizó la evolución de la capacitación antes y después de la pandemia, y se discutieron las tendencias que marcarán el futuro del aprendizaje, las ponencias fueron presentadas por Bárbara Veyl, Leli Zamorano y Emanuel Pacheco, María Verónica Rueda.
Diversos partners presentaron a los líderes de Recursos Humanos las soluciones más efectivas y adecuadas del mercado en aprendizaje y formación, manteniendo a la comunidad actualizada con las últimas tendencias y herramientas para mejorar la gestión del talento y el desarrollo de habilidades en las organizaciones.
Uno de los momentos más destacados fue el panel de expertos que cerró el evento, con una conversación entre Denisse Goldfarb y Gary A. Bolles, autor de «The Next Rules of Work» y Director de Future of Work de Singularity University. Bolles enfatizó que «la capacidad de aprender, desaprender y reaprender será la habilidad más valiosa en el mercado laboral del futuro».
El formato híbrido del congreso fue bien recibido por los participantes. La inauguración presencial permitió el networking cara a cara y el fortalecimiento de nuestro ecosistema, mientras que las sesiones virtuales de los días siguientes facilitaron una mayor participación y flexibilidad. Los organizadores informaron que la asistencia virtual superó las expectativas, con participantes de toda América Latina.
Los organizadores han anunciado que todo el material del congreso, incluyendo grabaciones de las sesiones y presentaciones, estará disponible en línea para los asistentes en las próximas semanas. Además, ya se están planificando iniciativas de seguimiento y se ha anticipado la fecha tentativa para el 3er Congreso de Capacitación y Formación en agosto de 2025.
Para más información sobre los resultados del congreso y acceso a los recursos, los interesados pueden visitar el sitio web oficial: https://redderrhh.com/congreso-de-capacitacion-2024/
El 2° Congreso de Capacitación y Formación 2024 no solo cumplió, sino que superó su promesa de revolucionar el aprendizaje organizacional, estableciéndose como un referente imprescindible para los profesionales de recursos humanos en América Latina.
