¿De qué manera el cambio climático impactará directamente en las personas que trabajan en nuestras organizaciones? Esa es una de las preguntas centrales que aborda el Informe de Tendencias de Clientes 2025, elaborado por Aon, empresa asociada a la Red de Recursos Humanos. Y la respuesta es clara: el cambio climático ya no es solo una preocupación ambiental, sino una variable clave en la gestión de personas.
El informe identifica riesgos y oportunidades emergentes para el mundo laboral, enfocándose en la dimensión humana del impacto climático. Entre los hallazgos más relevantes para las áreas de RR.HH., se destacan tres dimensiones críticas:
1. Aumento de los riesgos para la salud
El aumento de las temperaturas y los eventos extremos tendrán consecuencias directas en la salud física y mental de las personas. Según Aon, los trabajadores expuestos a condiciones climáticas extremas —como quienes se desempeñan en faenas mineras, agrícolas o logísticas— podrían ver incrementadas sus licencias médicas y tasas de ausentismo, afectando también la productividad.
2. Transformación de condiciones laborales
La necesidad de adaptar jornadas, modalidades y espacios de trabajo para garantizar el bienestar y seguridad de las personas será una prioridad. Esto incluye desde ajustes en los horarios para reducir la exposición al calor, hasta cambios en la infraestructura para mitigar los efectos de eventos climáticos extremos. Para RR.HH., esto implica rediseñar políticas internas que contemplen escenarios de crisis climática.
3. Reconfiguración del riesgo reputacional
Las organizaciones que no incorporen acciones frente al cambio climático pueden ver afectada su marca empleadora. Las nuevas generaciones esperan coherencia entre el discurso ambiental y las prácticas internas. Aon advierte que las empresas serán evaluadas no solo por sus resultados financieros, sino por su capacidad de generar entornos sostenibles y resilientes para su gente.
Una invitación al ecosistema HR
Desde la Red, destacamos este informe como una herramienta estratégica para anticiparse a los desafíos que trae la crisis climática en la experiencia laboral. Tal como hemos abordado en nuestro Congreso People Experience 2025, poner a las personas al centro también implica cuidar los entornos en los que viven y trabajan.
En palabras del informe: «La convergencia entre sostenibilidad y gestión de personas se vuelve cada vez más relevante. Las organizaciones que sepan integrar ambos mundos podrán ofrecer no solo empleo, sino bienestar y propósito.»
📥 Revisa el informe completo de Aon aquí.
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